Quando si tratta della tua vita professionale, probabilmente affronterai una serie di scenari che fanno sudare le tue mani: scadenze ravvicinate, padroni esigenti, interviste di lavoro scomode, presentazioni snervanti. Ma uno dei più ansiogotici potrebbe essere in cerca di un aumento.
Non dovrebbe essere così stressante, dopo tutto, stai semplicemente conversando con il tuo superiore su come ricompensare finanziariamente i tuoi sforzi. Ma, per qualche ragione, entrare e chiedere ciò che vali è abbastanza da far vibrare lo stomaco e le ginocchia piegarsi. Destra
Sfortunatamente, se vuoi continuare a salire la scala sia finanziariamente che professionalmente, chiedere un aumento non è qualcosa che puoi evitare per il resto della tua vita. Dopotutto, molte persone non sono inclini a darti qualcosa a meno che tu non sia realmente Chiedere per questo. E, come donne, risulta che di solito siamo molto meno aggressivi quando si tratta di chiedere un aumento di stipendio. Secondo un sondaggio di 2000 uomini e donne denunciati dal Wall Street Journal, solo il 43% delle donne ha dichiarato di aver mai chiesto un aumento, rispetto al 54% degli uomini. Non so voi, ma penso che sia ora di cambiarlo.
Quindi, ecco cinque suggerimenti per aiutarti ad avvicinare il tuo manager e chiedere un aumento con equilibrio e fiducia. Non ti preoccupare, hai questo!
1. Analizza le tue prestazioni
Prima di raccogliere il tuo coraggio e di chiedere un tempo per parlare con il tuo supervisore, è importante che tu valuti se tu o meno meritare un aumento della compensazione.
Certo che lo faccio! Probabilmente hai pensato a te stesso, sono un impiegato eccellente! Sono sicuro che sia vero. Tuttavia, ricevere un aumento significa dimostrare che sei andato ben al di là delle aspettative, non solo hai controllato tutte le tue normali mansioni lavorative. Quindi, è fondamentale che tu faccia un po 'di auto-riflessione sul perché adesso è il momento giusto per richiedere un aumento di stipendio.
Vuoi un modo semplice per farlo Riporta alla tua recensione più recente sul rendimento. Il tuo capo ha sottolineato alcune aree in cui potresti migliorare o alcune abilità che dovresti perfezionare Hai davvero lavorato per crescere in quelle aree dirette Se è così, allora hai un solido terreno su cui stare.
Ricorda, prima che tu possa convincere il tuo capo che ti meriti un aumento, tu devi credere che ne hai guadagnato uno.
Prima che tu possa convincere il tuo capo che meriti un aumento, hai creduto di averne guadagnato uno.
2. Fai la tua ricerca
Quindi, hai stabilito che la tua performance garantisce un aumento di stipendio e hai intenzione di contattare il tuo manager con la richiesta. Grande! Ma prima di fissare quell'incontro, c'è un altro passo da fare.
È importante che tu faccia la tua ricerca su un paio di cose diverse. In primo luogo, vuoi dare uno sguardo specifico alla posizione attuale del tuo capo e della tua azienda. Il tuo datore di lavoro sta facendo molto bene ultimamente ed è in un posto in cui un aumento sarebbe realistico O hanno attraversato una serie di licenziamenti stressanti, ma un aumento è probabilmente fuori discussione O il tuo capo è attualmente sommerso da un progetto schiacciante È ora un momento accettabile per avvicinarsi a lui o lei con queste informazioni
Come per qualsiasi cosa, il tempismo è importante. Assicurati di valutare le circostanze attuali per assicurarti di non dover scegliere un momento terribile per fare la tua richiesta. Chiedere un aumento è abbastanza stressante, quindi almeno vuoi il tempismo dalla tua parte.
Oltre ad avere un controllo sull'ambiente di lavoro corrente, ti consigliamo anche di eseguire degli scavi in modo da poterti avvicinare al tuo manager con un numero specifico. Non vuoi fare il valzer nell'ufficio del tuo capo e semplicemente chiedere Di Più. Invece, dovresti avere un'idea chiara di cosa specificamente stai chiedendo.
Tipicamente, un aumento di paga dell'1-5% è standard per un aumento di merito. Puoi anche utilizzare uno strumento online come PayScale per avere un'idea di ciò che gli altri nel tuo campo di carriera stanno facendo. Ricorda solo di essere realistico con le tue richieste. Se richiedi un salto troppo grande, potresti non essere preso sul serio.
3. Impostare una riunione
Dovrebbe essere ovvio che richiedere un aumento è assolutamente necessario per pianificare un incontro formale. Non cadere nella trappola di pensare che sia qualcosa che puoi semplicemente menzionare al tuo capo mentre passa, in quanto probabilmente sarà spazzato via o completamente ignorato. Al contrario, una riunione a sedere mostra che sei informato, preparato e serio su ciò che desideri.
Una volta che hai fatto i compiti e sei pronto a chiedere un aumento, invia al tuo capo una breve e-mail per informarlo che vorresti fare una chiacchierata. Non fatevi prendere dal panico, non è necessario che sia qualcosa di eccessivamente complicato o drammatico. Prova qualcosa di semplice come questo:
Ehi [NOME BOSS], яSperavo di poter programmare un orario per sedermi e parlare della mia attuale posizione, delle mie prestazioni e del mio futuro con [NOME IMPRESA].Hai qualche orario in programma giovedì o venerdì? Fammi sapere che cosa funziona meglio per teNon vedo l'ora della nostra chat. Grazie, я[IL TUO NOME]
È breve, conciso e ottiene il tuo punto di vista. Ora, se solo l'incontro fosse stato così semplice!
Fare la tua ricerca su retribuzioni comparabili è una cosa. Ma devi anche essere preparato con alcune prove reali come toяperchéTi meriti il rilancio che stai richiedendo.
4. Vieni preparato
Fare la tua ricerca su retribuzioni comparabili è una cosa. Ma devi anche essere preparato con prove concrete perché ti meriti il rilancio che stai richiedendo.
Ricorda, il tuo capo non cammina nei tuoi panni tutto il giorno, tutti i giorni. Nella maggior parte dei casi, il supervisore supervisiona numerose persone e svolge costantemente diversi compiti e incarichi. Quindi, quelli completati con successo progetti, complimenti dei clienti, o piccoli successi che tu sei così sicuro sono sul radar del tuo manager Bene, potrebbero non esserlo.
Prima di andare al tuo incontro, raccogli alcune delle cose che davvero esemplificano il motivo per cui ti meriti questo aumento di stipendio. Forse è un documento che descrive in dettaglio un grande progetto che hai completato o forse sono le impressionanti statistiche di una recente campagna che hai lanciato con successo da te. Metti le mani su tutto ciò di cui hai bisogno per dimostrare al tuo capo che sei un impiegato esemplare (e meritevole!).
5. Sii sicuro
Sappiamo tutti che la sicurezza è fondamentale! Questo sentimento suona particolarmente vero quando chiedi un aumento. È necessario presentarsi come un professionista lucido e compiuto, non un dipendente fidgetyjay che non può mantenere il contatto visivo.
Parla in un tono chiaro e sicuro di sé. Mantenere una buona postura. Assicurati di guardare il tuo capo direttamente negli occhi. Andany fa ogni sforzo per smettere di giocare con i tuoi capelli o l'orlo del tuo maglione. Prima di entrare nell'ufficio del tuo supervisore, fai un respiro profondo, raccogli i tuoi pensieri e preparati a mostrare al tuo capo quanto successo e che hai combinato!
Non c'è dubbio: raccogliere il tuo coraggio per richiedere un aumento è sufficiente per farti girare e rigirarti di notte. Ma pensaci in questo modo: il peggio che può succedere è che il tuo capo ti abbandona. E, anche se questo potrebbe non essere il risultato desiderato, puoi stare tranquillo con la consapevolezza di aver reso i tuoi desideri chiari e persino di ottenere alcune informazioni utili su ciò che puoi fare per migliorare le tue possibilità di un aumento salariale presto.
Quindi, non stressare. Metti questi suggerimenti al lavoro, cerca di calmare i nervi, e vai là fuori e ottieni quello che ti meriti!
foto di Wing Ta di Canary GreyяforanyThe Everygirl