Stai per chiedere un aumento.
Il tuo stomaco ti è appena saltato in gola alla vista di quella frase Non posso biasimarti - qualcuno sarà pronto ad ammettere che chiedere un aumento di stipendio è indurre all'ansia nel migliore dei casi.
Come per qualsiasi altra cosa, la chiave per far funzionare questa conversazione senza problemi è la preparazione. Più basi puoi mettere in anticipo, meno panico ti sentirai quando hai bisogno di guardare il tuo capo negli occhi e fare quella richiesta.
Quindi, da dove dovresti iniziare, Poni queste quattro domande prima di bussare alla porta del tuo manager.
1. Che cosa specificamente ho realizzato negli ultimi sei mesi a un anno
C'è una grande differenza tra volendo un rilancio e meritevole un aumento. E, se vuoi davvero creare un caso forte per te stesso, devi dimostrare di cadere in quella seconda categoria.
Che cosa hai fatto di recente che ha contribuito al successo della tua azienda? Scegli almeno tre risultati chiave a cui puoi puntare.
Sia che tu abbia pianificato una grande gita di golf o che tu abbia preso il comando di una presentazione importante, avere quelle vittorie e riconoscimenti nella tasca posteriore ti renderà più facile mostrare al tuo capo che hai effettivamente guadagnato un aumento di stipendio.
2. Come posso quantificare questi risultati
Probabilmente hai sentito molto sulla quantificazione dei tuoi risultati in termini di caccia al lavoro: aiuta ad avere fatti concreti e statistiche sul tuo curriculum.
Ma lo stesso vale quando stai chiedendo un aumento. Mentre non stai cercando di ottenere una nuova posizione, stai ancora cercando di dimostrare perché sei degno di qualcosa (in questo caso, più soldi rispetto a un lavoro).
Dai un altro sguardo ai risultati che hai delineato nel passaggio precedente e vedi se ci sono numeri importanti che dovresti evidenziare. Quell'escursione di golf includeva 250 partecipanti e oltre 20 sponsor. Quella grande presentazione portò a $ 5.000 di entrate aggiuntive
È difficile discutere con i dati, quindi lavoraci dove vuoi.
3. Quanto di un aumento di paga voglio
Sai che vuoi un aumento. Ma questo da solo non è abbastanza. È probabile che il tuo manager ti chieda esattamente quanto stai cercando.
Non è necessario fornire un numero esatto, ma si dovrebbe almeno essere preparato con un intervallo.
Esattamente quanto chiedi dipende da te. Ma se sei preoccupato di sembrare irragionevole, chiedere un aumento del 3-5% è abbastanza normale. Puoi anche fare delle ricerche sugli stipendi competitivi nella tua zona per capire meglio cosa dovresti chiedere. Sapere è potere.
4. È ora un buon momento per chiedere
Il tempismo conta. C'è un buon momento per chiedere un aumento e un tempo non troppo bello per chiedere un aumento (e non sto parlando solo prima che il tuo capo abbia bevuto la sua tazza di caffè mattutina).
La tua azienda è in un periodo di transizione Ci sono stati licenziamenti recenti o altre forme di instabilità. Sei stato lì solo per alcuni mesi? Hai appena ricevuto un aumento non molto tempo fa?
Questi sono tutti gli indicatori che probabilmente dovresti aspettare per chiedere un aumento di stipendio, a meno che tu non sia qualcuno che non vede l'ora di essere respinto.
Fonte: Ruth Eileen Photo For Inspired By This
Come chiedere: 4 suggerimenti chiave che dovresti sapere
Abbiamo coperto quando chiedere - ma per quanto riguarda come
Quando questa conversazione può essere così incredibilmente snervante, cosa devi fare per avvicinarti al tuo capo in un modo che è lucido e professionale Ecco alcuni suggerimenti chiave da tenere a mente.
1. Organizza una riunione.
Questa è una conversazione seria che merita tutta l'attenzione di te e del tuo manager, il che significa che non è qualcosa che puoi dire di sfuggita quando prendi entrambe le ricariche di caffè.
Il momento più comune per richiedere un aumento è durante la revisione del rendimento. Ma se non ne hai uno di quelli in arrivo e senti che hai bisogno di chiedere un aumento ora, organizza un incontro con il tuo capo in modo che entrambi abbiano un po 'di tempo tranquillo e ininterrotto per avere una discussione produttiva.
2. Concentrati sui risultati.
Tutti vogliono un aumento, ma perché te lo meriti in particolare
Come accennato in precedenza, la tua richiesta è più efficace quando puoi evidenziare i risultati raggiunti dai tuoi sforzi.
Non cadere nella trappola di enfatizzare le tue emozioni come giustificazione per la tua richiesta, e invece di tenere sotto i riflettori su come hai servito la tua azienda. Farai un caso molto più forte per te stesso.
3. Ripeti (sì, sul serio).
Ammettilo - hai fatto la tua giusta parte di pratica davanti allo specchio del tuo bagno prima delle interviste di lavoro. Puoi fare la stessa cosa prima di chiedere un aumento.
Questa è una conversazione importante, e i tuoi nervi saliranno in alto. Parlando in anticipo di ciò che vuoi dire e di qualsiasi altro possibile scenario, darai un impulso alla tua sicurezza.
4. Prepararsi al rifiuto.
In un mondo ideale, il tuo capo risponderà dicendo che meriti un rilancio e che è elettrizzata di poterti offrire esattamente quello che stai chiedendo.
Sfortunatamente, la realtà non funziona sempre in questo modo, il che significa che devi sapere come andrai avanti se la tua richiesta viene soddisfatta con un no.
C'è qualcos'altro che vorresti chiedere - come più giorni di vacanza o un giorno di lavoro da casa ogni settimana Risponderai semplicemente al tuo capo ringraziandola per la sua considerazione
Nessuno vuole pensare agli scenari peggiori. Ma essere preparati è una delle migliori cose che puoi fare quando stai entrando in qualsiasi tipo di negoziazione.
Chiedere un aumento è sufficiente per ispirare le mani sudate e le ginocchia tremanti. Tuttavia, ricorda che sei il miglior difensore della tua carriera - nessuno ti chiederà questo aumento di stipendio.
Quindi, fai un respiro profondo, fai affidamento su queste domande e suggerimenti e preparati ad affrontare la conversazione sentendoti calmo, fresco e raccolto.