In un settore dominato dagli uomini, potrebbe sembrare impossibile raggiungere la vetta. Un sondaggio di International Business Report del 2012 ha mostrato che solo una donna su cinque svolge ruoli di senior management a livello globale, con meno di una azienda su dieci che impiegano un amministratore delegato femminile. Tuttavia, le donne possiedono alcuni degli attributi più apprezzati dei dirigenti di successo di livello C, come le forti capacità comunicative, la capacità di concentrarsi sulle soluzioni aziendali e l'attitudine ad aiutare i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi.
Nella mia esperienza passata, avanzare in un mondo dominato dagli uomini è stato più di mantenere una mentalità imprenditoriale e rimanere persistente e meno sul mio genere. Sia che tu abbia una visione per l'avvio di un'azienda o un'idea del ruolo che vuoi svolgere all'interno di uno, avanzare in un mondo dominato dagli uomini è un ostacolo da superare. Sulla mia strada per diventare il Presidente di Gold & Silver Buyers, una società con sede in Texas specializzata nell'acquisto al dettaglio di oro, argento, platino e altri metalli preziosi, ho raccolto alcune tecniche per dimostrarmi nel mondo degli affari non importa contro chi ti capita.
- C'è potere nella tua passione. La tua passione è tutto. È quello che ti spinge a continuare a combattere e ad andare avanti nella tua carriera. L'inizio degli acquirenti di oro e argento mi ha entusiasmato perché era un nuovo concetto che permetteva alle donne di fare soldi, qualcosa di cui sono molto appassionato. Lavorare verso qualcosa in cui credi ti fa lavorare di più, ti spinge a raggiungere gli obiettivi che ti sei prefissato e ti spinge a superare le sfide.
- Ridefinisci il tuo punto di riferimento. In una forza lavoro dominata dagli uomini, è facile confrontarsi con una controparte o concorrente maschile, o credere che il tuo genere sia la ragione per cui sei bloccato nella tua posizione attuale. Invece, prova a misurarti con una persona di grande successo, non necessariamente qualcuno nel tuo campo. Quindi, sezionare il loro successo. Quali attributi possiedono che vuoi sviluppare? Quali similarità esistono, sia in termini di stile di gestione che di performance. Crea il tuo piano di crescita professionale basato su questa valutazione, ed esci dalla carreggiata tra competizione maschile e femminile!
- Usa le tue abilità innate a tuo vantaggio. Invece di concentrarsi sul motivo per cui tanti uomini occupano posizioni di vertice in aziende di tutto il mondo, pensa a quali competenze possiedi di cui le aziende hanno bisogno. Nel corso degli anni, ho imparato che sono naturalmente capace di incoraggiare la crescita e lo sviluppo degli altri. Ho sfruttato questa capacità per aiutare a creare un team altamente efficace e capace in GSB, ma potresti utilizzare la stessa abilità per l'obiettivo finale di delegare le funzioni chiave nel tuo posto di lavoro. Incanalando i tuoi talenti laddove sono più necessari, i soci in affari impareranno ad accettarti per quello che sei e a capire il valore del tuo set di competenze.
- Mai smettere di imparare. Mentre frequentare un corso serale o partecipare a conferenze ogni settimana aumenterebbe le tue capacità e le conoscenze specifiche del settore rapidamente, potrebbe non essere una realtà per la maggior parte di noi. Incorporare l'apprendimento nella routine quotidiana, invece, leggendo un libro o dedicando del tempo a considerare veramente ciò che ti ispira. Quindi, coltiva quelle passioni imparando a conoscerle. Quella crescita risuonerà nella tua vita quotidiana, compresa la tua vita professionale, se prendi la decisione!
- Dedica meno tempo a confrontare e più tempo a fare. Confrontando costantemente te stesso con gli uomini, o con chiunque sia in possesso della posizione per cui ti stai sforzando, puoi fare in modo che il salire di livello diventi scoraggiante e impossibile. Concentra il tuo tempo e le tue energie nel fare ciò che serve per ottenere il massimo, sia che si tratti della persona più reattiva o delle idee creative su una base coerente. I leader di successo sono coerenti, affidabili e non hanno paura di essere impopolari. Il dopo è spesso difficile per le donne, ma cruciale per la crescita di un reparto o di un'intera azienda.
Credo che le donne abbiano la naturale capacità di essere leader forti perché affrontiamo gli ostacoli in modo creativo e siamo disposti ad assumerci la responsabilità delle carenze, dando credito al nostro team per i successi. Invece di voler solo cambiare le cose, lavoriamo finché non cambiano. Sforzati di fare ciò che ami di più e non rinunciare fino a quando non salirai in cima.