Trascorri molto tempo con i tuoi colleghi di lavoro. Andando in un mondo perfetto, avresti un ottimo rapporto con ognuno di loro. Saresti perfetto per i membri del team in ufficio, esci per ore felici dopo il lavoro e non avrai mai un singolo problema o problema tra te.
Ma, sfortunatamente, non è la realtà, siamo tutti diversi e il posto di lavoro può essere un ambiente ad alta pressione. Quindi, ci sarà sicuramente conflitto e alcuni colleghi che ti fanno stringere i denti e stringere i pugni in certe occasioni.
Se hai già lavorato in diversi uffici, sai che ci sono alcuni tipi di colleghi difficili che saltano fuori più e più volte, indipendentemente da dove lavori - e non sto parlando solo del ragazzo che ripetutamente puzza l'ufficio bruciando i suoi popcorn nel forno a microonde.
Quindi, qui ci sono cinque personalità comuni e difficili dei colleghi di lavoro, nonché il modo migliore per affrontarli.
1. Il concorrente
Che si tratti di un incontro, di un progetto o della squadra di kickball della tua azienda, questa persona insiste a essere eccessivamente competitiva su qualunque cosa. Lei tenta di identificarti in ogni singola conversazione e ti gratifica quando è il tuo turno di parlare in una riunione del dipartimento.
Anche una gara di raccolta fondi amichevole tra i tuoi compagni di squadra si trasforma in una rissa a tutto campo quando è coinvolta - non può sopportare di venire al secondo posto in qualcosa.
Mentre la concorrenza sul posto di lavoro può essere una qualità positiva, questo collega la porta al livello successivo.
Mentre la concorrenza sul posto di lavoro può essere una qualità positiva (spinge tutti a essere migliori, dopo tutto!), Questo collega lo porta al livello successivo. Il suo atteggiamento e le tendenze eccessivamente aggressive che tu (e tutti gli altri) si sentono frustrati, a disagio e sfiniti.
FAI QUESTO: Qual è il modo migliore per chiudere qualcuno che insiste nel competere in tutto Rifiuta di essere competitivo.
No, questo non significa che dovresti alzare le mani e trasformare solo il lavoro scadente. Ma, quando si tratta delle competizioni insensate e controproducenti di questa persona, rifiutare di impegnarsi. Sì, può essere difficile resistere alla tentazione di unirsi alla gara, in particolare se sei una persona competitiva.
Ma fai del tuo meglio per rimanere concentrato sul tuo lavoro ed evitare di nutrire il desiderio di quella persona di essere costantemente al primo posto. Ricorda, non c'è modo di vincere se non c'è competizione in primo luogo.
2. Il Gossiper
Questo collaboratore si lamenta così spesso che non sai nemmeno come suona la sua voce quando non si stacca in un tono snervante e sussurrante. Se dice qualcosa di rovinoso sulla promozione di Jason o sta speculando sulla riunione a porte chiuse di Amanda con il tuo supervisore, è assolutamente sempre parlando di qualcuno in ufficio.
Sai meglio di essere coinvolto in pettegolezzi e drammi da ufficio. Ma questa persona sembra impossibile da chiudere. A lui non sembra importare se stai ascoltando o no ... continua a parlare.
FAI QUESTO: Quando si tratta di evitare pettegolezzi da ufficio, devi essere diretto e diretto per chiarire che non è qualcosa in cui vuoi essere coinvolto (perché, credimi, non lo fai!).
Quando questo collega si avvicina a te con sussurri e osservazioni sommesse, devi parlare immediatamente e chiuderlo immediatamente. Rispondere con qualcosa del genere, non mi sento davvero a mio agio a parlare dei nostri colleghi alle loro spalle. Ehi, a proposito, come va il tuo allenamento di mezza maratona
Questo invia immediatamente il messaggio che non parteciperai ai pettegolezzi, quindi sposta la conversazione direttamente su di lui o lei in modo da poter continuare a usare termini amichevoli. Ovviamente questa persona ama parlare, quindi non dovrebbe avere problemi a parlare della propria vita.
3. Il non-risponditore
Hai mandato un'email a questo collega di lavoro per una scadenza di un grosso progetto lunedì. È giovedì pomeriggio, e tu non hai ancora sentito nulla da lei - anche dopo una email di follow-up e una fermata dalla sua scrivania dove lei ha risposto con nonchalance, Sì, ci arriverò.
I colleghi non comunicativi possono essere incredibilmente comuni, ma sono anche incredibilmente frustranti, in particolare quando è responsabile di una parte fondamentale del progetto del tuo team.
I colleghi non comunicativi possono essere incredibilmente comuni, ma sono anche incredibilmente frustranti.
FAI QUESTO: Quando sai di avere a che fare con qualcuno che tende ad evitare qualsiasi tipo di risposta, dovrai sempre assicurarti di comunicare in un modo che sia chiaro. Assicurati che tutti i tuoi messaggi abbiano aspettative esplicite e scadenze fisse incluse.
La cortesia comune ti permette di seguire una volta dopo aver sentito qualcosa. Ma se continui a ricevere il silenzio radio (e questo diventa un problema ripetuto!) È il momento di ricollegare il tuo superiore ai problemi che stai affrontando. Non spetta a te sprecare un pezzo della tua giornata lavorativa cercando di mantenere quell'altra persona sul compito.
4. The Complainer
L'ufficio è troppo caldo. La sua sedia da scrivania è scomoda. Il tempo è terribile Questo progetto è troppo difficile. La sua casella di posta è troppo piena. Il posto di consegna ha rovinato il suo ordine del pranzo.
Non importa di cosa si tratta - questo collega di lavoro trova un modo per lamentarsi assolutamente di tutto. Ti sei convinto che letteralmente nulla lo renderà felice: la Clearing House degli editori potrebbe presentarsi e presentargli un assegno gigante, e si lamenterebbe che stavano festeggiando troppo forte.
Mentre la sua costante trasmissione di lamentele non causa necessariamente danni a nessuno, sono ancora fonte di distrazione e decisamente scoraggianti.
FAI QUESTO: Spesso, usiamo i reclami come antipasti di conversazione con le persone, discutendo di quella orribile tormenta di neve o per quanto tempo la linea è alla gastronomia è un modo semplice per trovare un terreno comune. Quindi, è probabile che questo infelice collaboratore non si renda conto di quanto si lamenti.
Puoi iniziare cercando di cambiare le conversazioni su un terreno più positivo dicendo qualcosa come, sì, è un po 'freddo qui dentro. Ma preferirei essere qui che fuori in quel caldo soffocante, non è vero?
Ma, se questo non è sufficiente per porre un freno alle sue lamentele eccessive, avrai bisogno di essere un po 'più avanti. Prova a dire qualcosa sulla falsariga di, sì, so che il termostato dell'ufficio può essere un po 'lunatico. Ma, sfortunatamente, lamentarsi costantemente non aiuterà nessuno di noi. Pensi che potresti attenuarlo un po '
5. Lo Shirker
Questo collaboratore deve avere la delega come la principale abilità chiave elencata nel proprio curriculum, perché non sembra mai svolgere alcun lavoro vero. È la padrona di sottrarsi alle responsabilità, ed è persino abile a scaricare la colpa quando si presenta l'occasione.
Stai diventando frustrato vedendola passare costantemente la mano e farla franca. Ma non sei abbastanza sicuro su come affrontare la situazione senza essere eccessivamente aggressivo e accusatorio.
FAI QUESTO: Dopo che tu e il tuo team avete incontrato un grande progetto o incarico, inviate un'e-mail a tutte le persone coinvolte che descrivono chiaramente il ruolo che ognuno di voi svolgerà e ciò di cui si è responsabili, e assicuratevi di copiare il vostro capo anche su quella e-mail ! Avere un record di quelle aspettative sarà sicuramente utile.
Se il tuo collega sembra scivolare via dal lavoro ed evitare di ostacolare la fine del progetto Bene, ancora una volta, la cosa migliore che puoi fare è avere una conversazione con il tuo manager per assicurarti che tutti condividano una giusta responsabilità.
Nessuno è perfetto e ci sono alcuni colleghi che ti infastidiranno molto più degli altri. Usa questo consiglio per affrontare cinque tipi comuni di colleghi difficili, e sei sicuro di aprire i pugni e respirare un po 'più facilmente.