Certo, il lavoro può essere gratificante e soddisfacente, i tuoi collaboratori potrebbero essere fantastici e forse i vantaggi dell'azienda non possono essere battuti. Ma, il tuo capo Questa è un'altra storia interamente.
Se in passato hai mai dovuto lavorare con un supervisore impegnativo, sai già quanto di un ammortizzatore può mettere in atto tutta la tua attitudine riguardo alla tua carriera. Colora l'intera percezione della tua posizione e può trasformare rapidamente il tuo lavoro dei sogni in un incubo totale.
Dai micromanagers ai no-show, lavorare sotto un capo difficile è, beh, difficile. Diamo un'occhiata a cinque diversi tipi comuni di gestori frustranti, nonché alcune strategie che è possibile utilizzare per far fronte in ufficio.
1. The Boss Who Micromanages
Non sei mai stato in grado di elaborare il tuo piano di attacco per un progetto perché è il tuo capo o l'autostrada. Stai ancora aspettando il giorno in cui puoi trasformare qualcosa senza che venga restituito come se fosse sopravvissuto a un'esplosione di una penna rossa. Le cose con il tuo capo sono diventate così gravi che sei convinto che non potevi fare un salto al distributore automatico dell'ufficio senza che lei ti desse lezioni su quale snack selezionare.
Il tuo supervisore è un micromanager per eccellenza, e la sua evidente mancanza di fiducia in te sta davvero iniziando a logorarti. Sei un professionista qualificato e capace e ti piacerebbe avere l'opportunità di utilizzare le tue capacità e intuizioni per fare la differenza in ufficio, senza che il tuo capo ti respingesse costantemente il collo e ti correggesse.
Come affrontare: Nella maggior parte dei casi, i micromanagers hanno buone intenzioni, vogliono solo essere al top delle cose e impedire al lavoro di scivolare attraverso le fessure.
Dimostra al tuo capo che puoi gestire la tua posizione senza tanto aiuto frequente.
Quindi, il primo posto che devi iniziare è dimostrare di poter gestire la tua posizione senza tanto aiuto frequente da parte del tuo capo. Porta a termine il tuo lavoro in anticipo e in anticipo sulla pianificazione, non presentarti in ritardo per le riunioni e invia aggiornamenti proattivi sui tuoi progressi in modo che si senta ancora come se fosse nel ciclo.
Se le cose non migliorano in seguito, è tempo che tu abbia una conversazione. Spiega che, mentre puoi capire e apprezzare che lei vuole solo produrre il miglior lavoro possibile, sta ostacolando la tua capacità di sentirti sicuro nel tuo lavoro e nello skillet. È probabile che sarete disposti a essere un po 'più svantaggiati dopo.
2. Il capo che è terribile nel fornire feedback
Quando si tratta di fornire feedback, il tuo capo ha un certo margine di miglioramento. O lui non ne dà affatto (lasciandoti a chiedermi come viene ricevuto il tuo lavoro), il suo contributo è incredibilmente vago e inutile, o supera una linea e dà consigli che sono troppo aspri.
Siete tutti per ricevere critiche costruttive e utilizzarlo per migliorare il vostro lavoro. Ma il tuo manager sicuramente non ti sta rendendo facile.
Come affrontare: È importante ricordare che la tua relazione con il tuo capo è una strada a doppio senso, il che significa che hai il diritto di condividere pensieri e idee su come migliorare il modo in cui comunichi e lavori insieme. Non puoi aspettarti che il tuo supervisore sia un lettore mentale.
Quindi, vai avanti e di 'al tuo capo come vorresti ricevere un feedback. Ti piacerebbe che ti fornisse più dettagli Ti fidi della sua esperienza e vorresti dare qualche suggerimento? Piuttosto che limitarti a dare buchi nel tuo lavoro?
Fagli sapere di cosa hai bisogno In definitiva, il tuo capo vuole che tu diventi migliore nel tuo lavoro e, sta a te dargli l'intuizione di cui ha bisogno per aiutarti a farlo.
3. Il capo che è totalmente assente
L'ufficio del tuo capo è vuoto così spesso che ci sono ragnatele tra le braccia della sua sedia. Non sei sicuro di dove sia, ma sai che non è in ufficio, infatti, non puoi ricordare l'ultima volta che è stata lì per più di un'ora alla volta.
Sei perfettamente a tuo agio nell'essere un autodidatta e fare il tuo lavoro. Ma, allo stesso tempo, ti piacerebbe sapere che il tuo supervisore è altrettanto impegnato nel lavoro ed è lì per aiutarti quando ne hai bisogno.
Come affrontare: D'accordo, non dipende da te dettare l'agenda di lavoro del tuo capo e dirle quando ha bisogno di essere in ufficio. Tuttavia, ciò non significa che non puoi pianificare un normale sit-down con lei quando puoi rimanere coinvolto.
Se ti aiutasse a connetterti settimanalmente e ad aumentare la velocità su ciò su cui stai lavorando entrambi, lancia l'idea al tuo capo. Le probabilità sono più che ricettivi a questo.
Anche se il tuo capo continua a entrare e uscire dall'ufficio a un ritmo impossibile da monitorare, puoi stare certo che hai almeno un tempo limitato per ottenere la stessa pagina l'uno con l'altro.
4. Il capo che lavora intorno all'orologio (e si aspetta che anche tu)
Vacanze, ferie, fine settimana, nel mezzo della notte - il tuo capo sembra non curarsene - ti manderà un'email in qualsiasi momento, in qualsiasi momento. E quando qualcosa di urgente si fa vivo, si aspetta che tu faccia cadere tutto immediatamente.
Certo, sei disposto ad andare oltre per impressionare il tuo manager e fare passi in avanti nella tua carriera. Ma pensi anche di meritare una discreta quantità di equilibrio tra la tua vita lavorativa e quella personale.
Come affrontare: Il tuo supervisore potrebbe essere un maniaco del lavoro, ma questo non significa necessariamente che devi esserlo anche tu. Sta a te non impostare questa aspettativa. Ciò significa che, a meno che qualcosa non sia veramente sensibile al tempo, dovresti resistere all'impulso di rispondere immediatamente nel cuore della notte o nei fine settimana. Se rispondi Dica al tuo capo che lo esaminerai quando torni in ufficio.
Il tuo supervisore potrebbe essere un maniaco del lavoro, ma questo non significa che devi esserne uno anche tu.
Inoltre, non dimenticare l'importanza di impostare una risposta fuori sede quando sei in vacanza. Servirà come promemoria per il tuo manager che non ti occuperai di questioni relative al lavoro durante quel periodo.
5. Il capo che sembra totalmente squalificato
Il tuo supervisore ti chiede costantemente consigli su come affrontare un progetto. Quando una domanda arriva in una grande riunione di gruppo, ti guarda immediatamente per fornire la risposta.
Sei contento che apprezzi così tanto le tue capacità e intuizioni. Ma, allo stesso tempo, il tuo capo è qualcuno da cui vuoi imparare, non qualcuno a cui vuoi sentire di dover gestire e dirigere. Non è il tuo lavoro.
Come affrontare: Queste possono essere delle acque torbide da navigare. Non vuoi andare oltre la testa del tuo capo o buttarla sotto l'autobus. Ma, anche tu non vuoi continuare a fare tutto il lavoro mentre il tuo manager riceve tutto il merito.
Inizia chiedendo al tuo capo più domande su come dovresti gestire le cose. Se ti senti bloccato su un progetto o una presentazione, non esitare a chiederle alcuni consigli su come dovresti andare avanti.
Quando arriva una domanda in una riunione di gruppo che ritieni non sia il tuo posto dove rispondere, vai avanti e inserisci i tuoi due centesimi e poi restituiscilo al tuo manager per l'elaborazione. Se il tuo capo è veramente non qualificato per la sua posizione (e non sta solo cercando di essere un giocatore di squadra che apprezza le tue idee!), È destinato a uscire prima piuttosto che dopo.
Quando il male diventa peggiore
Certo, ci sono alcuni capi così male che non c'è praticamente nulla che tu possa fare per migliorare la tua situazione. A volte il comportamento del tuo manager è imperdonabile, e non c'è nessuna comunicazione efficace che possa farti sentire a tuo agio e sicuro in ufficio.
In questi casi, la soluzione migliore è di solito di impacchettare la scrivania e andare in giro. Qui ci sono alcuni cattivi comportamenti da capo che meritano decisamente di uscire:
Molestie: Le molestie sessuali da parte di un superiore sono assolutamente inaccettabili. Se ti senti abbastanza a tuo agio da segnalare il problema al tuo dipartimento risorse umane, fallo. E ricorda che sei completamente giustificato nel lasciare la tua posizione e persino la compagnia.
Cattivo maltrattamentoASi tratta di un capo che ti sgrida o ti insulta in modo evidente Non hai bisogno di sopportare quel maltrattamento. È tempo per te di inserire la tua comunicazione e trovare un lavoro in cui il tuo manager fornirà il supporto e l'incoraggiamento che meriti.
Comportamento non etico: Il tuo capo sta bevendo il lavoro, appropriazione indebita di denaro, o qualcosa di altrettanto immorale. Non è un casino a cui vuoi che il tuo nome sia legato. Se sai che il tuo capo è coinvolto in attività non-morali, di solito è la soluzione migliore per uscire da lì prima di trovarti in una situazione in cui non vuoi essere.
Sì, lo sai che il tuo capo ha un ruolo chiave nella tua vita lavorativa, quindi, avere uno difficile è in genere sufficiente a cambiare il tuo atteggiamento sulla tua carriera.
Fortunatamente, nei casi meno gravi dei tre appena menzionati, ci sono alcune strategie che puoi usare per migliorare la relazione che condividi con il tuo capo. Mettili in gioco e vedi se le cose migliorano nel tempo. Se non lo fanno Bene, è tempo di cercare un nuovo lavoro che offra un ambiente di lavoro più adatto.