Forse sei impiegato # 4 in una nuova startup di marca-spankin'. O hai lanciato la tua stessa cosa, hai fatto un paio di assunzioni (vai tu!) E stai cercando di convincere gentilmente la maggior produttività della tua squadra. Anche se puoi contare il numero di dipendenti della tua azienda da un lato, le piccole squadre possono essere potenti.
La dinamica a squadre ristrette è singolare. Sei agile ed energico. La comunicazione scorre facilmente. Le idee sbocciano, sono viste come frutto e vengono celebrate (o piangono se falliscono, cosa che - siamo reali - può succedere!). Ti senti vera proprietà in azienda e il suo risultato. Per non parlare del fatto che i colleghi spesso si avvicinano alla famiglia, facilmente scambiando battute scherzose che possono far sembrare il lavoro un gioco.
Ma certe cose che volano in grandi compagnie (come volare sotto il radar), sono un no-go su piccole squadre. I contributi dei dipendenti sono ovvi, il che significa tirare il tuo peso e poi alcuni, e anche capacità di apprendimento che non sempre si allineano con il tuo background o, francamente, la descrizione del lavoro (non necessariamente una brutta cosa!).
Una donna che lo conosce meglio della maggior parte della gente è Alice Rossiter, la 27enne fondatrice diAlice's Table, con sede a Boston, una nuova società che getta chicanyevents in luoghi interessanti in tutto il paese, e insegna anche alle persone come organizzare il proprio workshop, così possono lanciare un carriera creativa o trambusto. (E sai che amiamo un po 'di trambusto.) Si sono appena laureati in Tecnologia, hanno organizzato eventi in metà degli Stati Uniti, hanno partecipato a quasi 100 eventi Exec e collaborano spesso con aziende come Good Housekeeping e Country Living. E hanno 6 dipendenti. Quindi abbiamo contattato il suo cervello per avere qualche consiglio su come ottenere il successo di una piccola squadra.
Quali sono i vantaggi di una piccola squadra
Con una piccola squadra comunicare è molto più facile. Siamo tutti sulla stessa pagina dei progetti. In effetti, siamo tutti seduti nella stessa stanza! Tutti ci affidiamo al lavoro degli altri così tanto che ognuno si sente responsabile per il proprio lavoro. Anche una piccola squadra è grande per costruire relazioni solide.
Quali sono alcuni modi in cui un dipendente in una piccola squadra può eccellere
Essere un giocatore di squadra è la chiave! Ci sono sempre progetti che non cadono chiaramente sulle ginocchia di nessuno, quindi i super performers raccolgono quelle palle e corrono con loro. È anche importante che tu stia imparando costantemente. Ad esempio, potresti non venire a sapere nulla degli annunci di Facebook, ma se la tua azienda decide di provarli, sarai disposto a capirli e cercare di renderli il più riusciti possibile.
Fonte: @afabulousfete
In che modo il tuo team ha intensificato in passato
In una piccola squadra è inevitabile che emergano compiti inaspettati. Per noi succede ogni settimana: questa è la natura di un'attività incentrata sull'evento! Il mio team è andato ben oltre le innumerevoli volte, dal lavorare con le complicazioni del customer care nel weekend, a correre a un evento dopo il lavoro per scattare foto per un'eccitante opportunità di stampa che altrimenti avremmo perso. Abbiamo dovuto risolvere i problemi risolvendo le spedizioni di fiori che mancavano nel centro del paese e gli uragani che cancellavano i nostri ordini di fiori. Soprattutto, lavorare per una piccola azienda richiede agilità e passione.
Qual è la tua opinione sulla qualità del lavoro rispetto alla velocità
Tutti abbiamo un numero infinito di elenchi di compiti, ancor più su un piccolo team, quindi la gestione del tempo è estremamente importante. Posso essere un maestro procrastinatore, quindi sento il dolore! Incoraggio la mia squadra a dedicare del tempo ogni giorno a lavorare su compiti facili da completare, oltre a dedicare un sacco di tempo a progetti di pensiero più grandi. Quando pianifichi in modo strategico il tuo lavoro, imposta automaticamente un limite di tempo e in genere tale messa a fuoco produce un risultato di qualità superiore. I migliori impiegati di piccola squadra non lavorano a tempo indeterminato su un singolo compito, semplicemente non possono farlo! Non c'è abbastanza tempo! Devi assicurarti che 'grande' non interferisca con 'fatto'.
Cosa c'è di più importante: talento o motivazione
Motivazione, sempre! L'abilità numero uno che cerco sempre è l'etica del lavoro; qualcuno disposto a fare il possibile per trovare la risposta giusta. Chiunque può imparare un'abilità se ha il disco! Quando ho iniziato a sognare Alice's Table, non sapevo molto dei fiori e ora posso organizzare un arrangiamento professionale in meno di cinque minuti! Sono un vero credo che la grinta sia la chiave del successo.
Consiglieresti ai dipendenti di imparare altre parti del business
Completamente! Quando ho lanciato Alice's Table sono stato amministratore delegato (di me stesso), capo lavapavimenti, trash collector, agente di customer care-tu lo chiami! Comprendere il ruolo di ciascun membro del team (e il modo in cui i ruoli si intersecano) di solito sblocca le idee per i modi in cui ci si può aiutare a vicenda.
Fonte: fotografia di яbrie williams
I dipendenti dovrebbero spingere per regolari sessioni di brainstorming
Ho sempre avuto la mentalità che molte teste siano meglio di una. Portiamo tutti diversi punti di vista sul tavolo, e questi contributi aiutano a mantenere le nostre idee fresche e spingono in avanti la nostra azienda. Abbiamo più sessioni di strategia in squadra ogni settimana.
Qual è l'abilità che consiglieresti a tutti i dipendenti di piccoli team
Tutti hanno bisogno di competenze di Excel! Tenere traccia dei tuoi dati è fondamentale e in quanto piccola impresa di solito non puoi permetterti tutti gli strumenti di fantasia, ma Excel fa sempre il trucco!
D'altra parte, qual è una cosa che qualcuno in una piccola squadra non dovrebbe mai fare
Non aver mai paura di fare domande. Ad esempio, abbiamo appena chiuso il nostro primo round di raccolta fondi. Ho incoraggiato tutti a fare domande perché era importante per me che tutti nel mio team sapessero cosa stava succedendo e perché stavamo prendendo determinate decisioni come società. Non saremmo mai cresciuti se non facessimo mai domande, anche quelle sciocche.
Come entrano in gioco le soft skills
Come una squadra di sei persone, lavoriamo estremamente strettamente - cinque piedi l'uno dall'altro per la precisione! Forti capacità comunicative e interpersonali permettono al nostro team di sfidarsi a vicenda, ma anche di prendere tempo per celebrare i nostri successi!
Fonte: @crwnmag
Spesso le startup sono incoraggiate a fallire velocemente e a girare, dato che di solito non hanno le risorse per mantenere a galla un'idea fallimentare. Quando qualcuno dovrebbe essere in grado di rendersi conto che una certa strategia potrebbe non funzionare
Dico sempre alla mia squadra: "Se qualcosa sembra dirigersi a sud, parla!" Siamo tutti concentrati sul processo di costruzione, ma se un processo non funziona e sta causando più esaurimento mentale rispetto al progresso, è tempo di rivisitare o di andare avanti insieme. Poiché siamo costantemente in crescita e proviamo nuovi sistemi, cerco di rimanere flessibile quando imposto le scadenze. Il nostro team controlla settimanalmente su una varietà di progetti per assicurarsi che ci sentiamo sicuri nella direzione in cui stanno andando. Identificare un posto di blocco è il passo più importante per risolvere il problema e far avanzare il business!
In che modo i membri migliori della piccola squadra gestiscono il fallimento
I fallimenti si sentono come sh * t-è solo un dato di fatto. Ogni startup ha giorni buoni e giorni cattivi (o, come ci piace dire, ore buone e ore cattive). In una piccola squadra prosperiamo l'una con l'altra, quindi, anche di fronte a una perdita, è importante mantenere la testa alta, riflettere e andare avanti. Sto anche lavorando di più per celebrare le nostre vittorie (grandi e piccole), perché prendersi del tempo per godersi le vittorie mette in prospettiva i tempi difficili. Inoltre, abbiamo tutti bisogno di scoppiare un po 'frizzante di tanto in tanto!