È la leadership nel tuo futuro di carriera O sei già in un ruolo di gestione e stai cercando con impazienza come puoi essere ancora migliore Ecco le buone notizie: indipendentemente dal tuo attuale grado o posizione, ci sono un sacco di modi diversi che puoi dare al tuo capacità di leadership una spinta al lavoro.
Metti in gioco alcuni (o tutti!) Di questi 10 suggerimenti, e sei destinato a trasformarti nel tipo di leader che tutti ammettono, sia che tu abbia il titolo o meno.
1. Offrire aiuto a qualcuno
Ecco la cosa che è facile dimenticare di essere un leader: la maggior parte delle volte, comporta mettere le esigenze e le priorità di altre persone ben al di sopra delle tue. Non importa cosa c'è nella tua lista di cose da fare per il giorno - se uno dei tuoi report diretti sta avendo un problema, è il tuo lavoro intervenire e risolverlo.
Anche se non hai il titolo di fantasia che dice che sei ancora un manager o supervisore, è un atteggiamento che puoi adottare immediatamente.
Se vedi un membro della squadra alle prese con un duro progetto, offriti di sederti e parlarne con lei. Se un collega è assolutamente sepolto sotto il lavoro, vedi se c'è qualcosa - anche qualcosa di piccolo - che potresti togliere dal suo piatto.
È un atteggiamento che ti servirà bene non solo come leader, ma anche come giocatore di squadra.
Fonte: @includinglife
2. Imposta obiettivi auto-imposti
La tua azienda probabilmente ha già dettato alcune quote o obiettivi che è necessario soddisfare per poter essere considerato un successo nel tuo ruolo.
Tuttavia, i leader devono essere fortemente motivati dagli obiettivi. Quindi, se gli obiettivi imposti dalla tua azienda non sono abbastanza per motivarti, vai avanti e imposta alcuni obiettivi auto-impostati che puoi fotografare.
Che si tratti di acquisire un'abilità completamente nuova o di completare un progetto ben prima della scadenza assegnata, prendere l'abitudine di raggiungere e superare gli obiettivi ti garantirà di essere ben equipaggiato per essere un leader quando verrà il momento.
3. Vai fuori dal tuo dipartimento
Prima di scalare la classifica, è facile isolarsi all'interno del tuo stesso dipartimento. Tieni la testa bassa e rimani concentrato sul lavoro che ha un impatto immediato sulla tua squadra.
Ma, quando sei in un ruolo di leadership, avrai bisogno di lavorare in modo interfunzionale molto più di quanto tu possa fare adesso. Ciò significa che devi diventare abile nel comunicare con altri team e dipartimenti che potrebbero non parlare la tua stessa lingua.
È qualcosa che puoi praticare ora, indipendentemente dal fatto che tu lavori nella direzione o meno. Ad esempio, se lavori nel marketing, offri di portare qualcuno al team di ingegneri per un caffè per capire meglio su che cosa lavorano, quali sono i loro driver e come parlano del loro lavoro.
La ripetizione di questo semplice esercizio con vari membri della tua azienda ti aiuterà a perfezionare quella capacità di leadership cruciale di comunicare efficacemente con le persone, anche quando le loro priorità o approcci sono diversi dai tuoi.
Quando sei in un ruolo di leadership, avrai bisogno di lavorare in modo interfunzionale.
Fonte: я @ mygreyhome
4. Ascolta, ascolta e poi ascolta di più
È vero che i leader parlano molto, istruiscono e delegano. Ma, anche più di quello che ascoltano.
La prossima volta che parteciperai a una riunione di gruppo o a una conversazione con un collega, ascolta attivamente il loro punto di vista prima di saltare con i tuoi due centesimi. Fai domande ponderate per capire meglio da dove viene quella persona.
Ascoltare non è un'abilità naturale per molti di noi, in particolare quando sentiamo tanta pressione per essere coinvolti e coinvolti in ogni conversazione. Ma più ti eserciti a fare un passo indietro e ad assorbire i pensieri e le prospettive degli altri, più preparati sarai per essere un leader di alto livello.
5. Sii un incoraggiatore
Il pensiero positivo e la capacità di offrire supporto sono capacità di leadership cruciali. Fortunatamente, puoi entrare in quel ruolo di incoraggiamento nella tua squadra, indipendentemente dal fatto che tu sia in una posizione di leadership formale.
Quando un collega si sta sfogando per una situazione delicata in cui si trova con un cliente Rassicurala che sei sicuro che lo scoprirà. Quando tutta la tua squadra si sente scoraggiata per un progetto di gruppo condiviso Sii colui che interviene con pensieri positivi - e forse anche un giro di caffè per tutta la squadra.
La vita non è sempre facile al lavoro, e tutti apprezzano la persona che è disposta a guardare il lato positivo e aumentare lo spirito di tutti.
Fonte: @thebibliotheque
6. Prendi familiarità con i tuoi punti di forza
Mentre molti leader sono eccellenti in quello che fanno, sono ancora umani, il che significa che non sono perfetti in tutto.
Una cosa che rende un leader forte è l'auto-consapevolezza. Riesci a riconoscere le aree in cui eccelli Sai dove potresti apportare alcuni miglioramenti Puoi identificarli ponendoti domande come:
- Quali progetti ti piacciono di più
- Quali progetti ti senti più intimidito da
- Tra i progetti e le attività che ti piacciono, ci sono temi comuni
- Riflettendo sul feedback passato, ci sono alcune aree problematiche che si manifestano ancora e ancora
Domande come quelle ti aiuteranno ad avere uno sguardo perspicace su te stesso e ad afferrare i tuoi punti di forza e le tue debolezze. Quando arriva il momento di assumersi le proprie responsabilità e delegare, quella conoscenza ti servirà bene.
7. Prendi il controllo del tuo apprendimento
Non hai sempre il controllo su quando entrerai in un ruolo di guida ufficiale - cose come budget, tempismo e politica d'ufficio possono facilmente intralciare le tue migliori intenzioni.
Ma una cosa è possibile controllare il proprio livello di iniziativa. Non stare seduto pigramente e aspettare che le cose accadano per te è un ottimo modo per dimostrare che sei all'altezza della leadership.
Hai riconosciuto che potresti migliorare in un'area specifica Ad esempio, forse sai che è necessario migliorare la capacità di sfruttare i dati per prendere decisioni. Fare un corso. Fare qualche ricerca. Chiedi aiuto a qualcuno della tua organizzazione che eccelle in questo.
Fai quello che puoi per prendere le redini e stare al posto di guida del tuo sviluppo professionale. Questo è uno dei modi migliori per far progredire la tua carriera, indipendentemente dal fatto che tu abbia i tuoi punti di vista sulla leadership o meno.
8. Richiedere il feedback
Ovviamente, i leader sono responsabili di fornire feedback. Ma, se non si è attualmente in un ruolo di gestione, può essere un territorio pericoloso. Può sembrare condiscendente e irritante quando offri critiche costruttive e feedback difficili ai tuoi colleghi.
Tuttavia, questo non significa che non si possa sollecitare il feedback. E farlo è un altro segno di un grande leader.
Durante il tuo prossimo one-on-one con il tuo capo, chiedi esplicitamente se il tuo manager ha notato aree in cui potresti fare di meglio. Se stai lavorando su un progetto condiviso, chiedi ai tuoi compagni di squadra come pensano che la tua porzione sia alla ricerca.
Questa critica sarà sempre facile da ascoltare Non esattamente. Tuttavia, ti aiuterà a migliorare non solo in quelle aree evidenziate, ma anche a ricevere feedback in generale. I leader devono sapere come farlo.
Fonte: я @ revelunion
9. Prendi i tuoi errori
Non c'è niente di peggio di un leader che cerca di spazzare via i loro errori e passi falsi sotto il tappeto. I leader devono accettare la responsabilità per le proprie azioni, nonché le azioni dei loro rapporti diretti.
Per quanto difficile possa essere, a volte, abituarsi a possedere i propri errori in questo momento. Se e quando incasini qualcosa, fai i passi per correggere il tuo errore e fai il loop nelle parti interessate subito - piuttosto che sperare che scivoli di nascosto.
L'umiltà di ammettere i propri errori e quindi imparare da loro è un'abilità importante, ma spesso sottovalutata, di alcuni dei migliori leader.
10. Step Up to the Plate
Non in un ruolo di leadership Questo non significa che non puoi essere considerato un leader della tua squadra.
Una delle cose migliori che puoi fare è prendere l'iniziativa. Chiedi al tuo capo per maggiori responsabilità. Volontariato per questo progetto stimolante. Fai il lavoro sporco di cui tutti gli altri rimangono lontani.
Sì, i leader arrivano a delegare. Ma devono anche essere disposti a prendere il comando, sporcarsi le mani e prenderne letteralmente uno per le loro squadre. Fortunatamente, questa è un'abilità che puoi iniziare a perfezionare adesso.
C'è molto che diventa un grande leader e nessuno nasce con tutto ciò che serve. Proprio come qualsiasi altra abilità, ci sono alcune cose su cui devi lavorare e perfezionare. Le buone notizie L'implementazione di questi 10 suggerimenti ti aiuterà a fare proprio questo.