Che sia il tuo primo lavoro a tempo pieno a uscire da scuola o che tu abbia fatto un cambio di carriera recente, le prime settimane di un nuovo film sono sempre stravaganti. Dai nuovi collaboratori a una cultura aziendale unica, c'è molto da accettare. Inoltre, è probabile che ti ritrovi dentro e fuori da incontri di orientamento, sentendo termini come Roth 401k e Health Savings Account (HSA). Ma prima di spuntare le caselle o firmare qualsiasi modulo, prenditi il tempo per capire come queste decisioni possono influire sul tuo benessere finanziario nel lungo periodo.
Inizia a risparmiare: iscriviti al piano pensionistico del tuo datore di lavoro.
Quando sei giovane, è facile trascurare la pensione. Potrebbero volerci decenni, ma salvare per il futuro è una delle cose più importanti che qualcuno possa fare fin dall'inizio. Con questo in mente, presta molta attenzione a quale piano sponsorizzato dal datore di lavoro è a tua disposizione - un 401k, 403b (tipicamente offerto da organizzazioni non profit, scuole o ospedali, ecc.), SEP o IRA SEMPLICE (se lavori per te stesso o per alcune piccole imprese).
Una volta che hai ben compreso il piano del tuo datore di lavoro, assicurati di sapere se c'è un programma di partite disponibile o un'opzione Roth. Mentre è una preferenza personale, un Roth 401k può valere la pena di prendere in considerazione. A differenza di un tradizionale 401k, si effettuano anticipatamente i contributi al netto delle imposte, in modo che tutto il denaro, inclusi i guadagni, sia esentasse al momento del ritiro in pensione.
È importante sottolineare che se stai iniziando un nuovo lavoro, ma non è il tuo primo lavoro, dovrai anche decidere cosa fare con il tuo piano pensionistico precedente. Ci sono tre opzioni principali da prendere in considerazione: lasciare il denaro dov'è, trasferirlo nel piano del nuovo datore di lavoro o trasferirlo in un IRA separato. A seconda della situazione, ci saranno vantaggi e svantaggi per ciascuna opzione, ma usare il team delle risorse umane come risorsa è il modo migliore per garantire che non si lasci alcun denaro sul tavolo.
Fonte: Danielle Moss
Essere pronti: capire che tipo di assicurazione è a vostra disposizione.
Quando si tratta di assicurazione sanitaria, è possibile avere solo un piano tra cui scegliere. Ma è possibile che ci siano alcune opzioni, come un HMO o un PPO. In questo caso, assicurati di aver compreso ogni piano e confrontalo, soprattutto se hai problemi di salute o esigenze particolari.
Inoltre, anche se sei in ottima salute ora, è importante chiedersi: se qualcosa dovesse accadere, il piano che seleziono oggi mi metterà in una buona posizione per eventuali costi sanitari aumentati in linea. Leggi i premi mensili , copays, franchigie e massimali out-of-pocket associati a ciascuno. Se selezioni un piano sanitario altamente deducibile, potresti anche considerare di contribuire a un conto preventivo del Conto di risparmio sanitario (HSA) come modo per compensare alcune di quelle spese mediche.
Forse meno parlato di assicurazione sanitaria, ma altrettanto importante, sono la disabilità e l'assicurazione sulla vita. Questi possono sembrare argomenti oscuri, ma, proprio come salvare per la pensione, non è mai troppo presto per iscriversi. L'assicurazione invalidità è importante in quanto solitamente prende il via per sostituire una certa percentuale del reddito quando la paga per malattia si esaurisce. Inoltre, di solito è abbastanza economico. Allo stesso modo, l'assicurazione sulla vita tende ad essere più economica da acquistare mentre sei ancora giovane e in buona salute, ed è particolarmente importante considerare se hai una persona a carico o una moglie a casa.
Fonte: Eclectic Darling
Scava per extra: chiedi di tutti i vantaggi che puoi trarre.
Oltre al pensionamento e all'assicurazione, il tuo datore di lavoro può offrire molti altri vantaggi di cui non sei a conoscenza. Dagli sconti aziendali ai vantaggi per la palestra, dai sussidi per i pendolari ai parcheggi a basso costo, non abbiate paura di chiedere quali sono i servizi disponibili. A breve termine, questi benefici possono sembrare piccoli modi per risparmiare denaro. Ma, se ne approfitti subito, vedrai come possono aumentare i risparmi nel tempo.
Fonte: note da Joana
Parla: parla con le risorse umane e trova subito un mentore.
Quando inizi a navigare tra le pile di nuovi documenti di assunzione, fai attenzione a quelli che ti circondano. Forse, c'è qualcuno nel tuo ufficio che ha fatto tutto il possibile per aiutarti. Oppure, ti capita di fare clic con uno dei tuoi colleghi presto. Il reparto risorse umane è una risorsa straordinaria, ma avere un tutor di lavoro è un modo intelligente per garantire che non abbiate mai paura di porre domande. Da quando arriva il tuo primo stipendio quando arriva il momento di fare la tua prima vacanza, non c'è motivo per cui dovresti sentirti all'oscuro di qualsiasi cosa.
Tra l'eccitazione di un nuovo lavoro, assicurati che queste importanti decisioni non vengano spazzate di lato. Anche se potresti avere delle opportunità per aggiornare i tuoi piani, è essenziale rimanere in cima alle scadenze prima di chiudere qualsiasi finestra. Fai domande durante i tuoi incontri con le risorse umane e dedica il tempo a un fine settimana per rivedere tutto in dettaglio. Più di ogni altra cosa, pensa sia ai tuoi obiettivi a breve e a lungo termine, sia a come le tue selezioni oggi avranno un impatto sui tuoi anni di salute finanziaria da ora.