Tra un semestre e l'altro alla Carnegie Mellon University, la studentessa di ingegneria Heather Thompson prese una posizione estiva nel dipartimento dell'algoritmo di una società di ingegneria aerospaziale. Era entusiasta di essere lì; aveva passato l'estate precedente a sopportare commenti sui suoi capelli e ad essere chiamata dolce da operai durante il suo stage in un impianto di lavorazione dell'alluminio nell'Indiana rurale, quindi l'idea di lavorare in un ambiente d'ufficio le piaceva. Sfortunatamente, i commenti sessisti sembravano seguirla non importa dove andasse - in uno degli esempi che condivideva con me, un supervisore maschio le disse che era popolare in ufficio, ma non gli fu permesso di parlare del perché.
Dopo un'estate di duro lavoro, Thompson si è seduto di fronte a un tavolo dello stesso supervisore per una recensione, che, ancora una volta, non è andata come previsto.
In pratica mi ha detto che non avevo in me il compito di lavorare in questo campo e che pensava che sarei diventato un buon spacciatore per le matite, dice.
Disillusa, Thompson ha iniziato a lavorare in consulenza aziendale dopo essersi laureata in Ingegneria, abbandonando il campo STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) prima ancora di poter iniziare.
Le donne lasciano il lavoro in tecnologia al doppio di quello degli uomini.
Thompson non è solo - lontano da esso. Si stima che il 40% delle donne che studiano ingegneria abbandonano il campo o non lo inseriscono affatto, e le donne lasciano il lavoro in tecnologia al doppio del tasso che gli uomini fanno.
Sentiamo sempre che ci sono così poche donne nei campi STEM perché, da bambini, le ragazze sono socializzate per inclinarsi verso le arti e le scienze più morbide, mentre i ragazzi sono incoraggiati a studiare scienze e matematica. Ho sperimentato questa dicotomia nella mia vita: a metà del mio corso di giornalismo, ero sorpreso (come sinceramente sorpreso) di scoprire che ero bravo in matematica e avevo un'affinità con le statistiche e l'economia. Durante il liceo mi ero a malapena raschiato per soddisfare i requisiti minimi di matematica, e non mi era letteralmente mai venuto in mente che avrei potuto fare di meglio.
Dai campi di codifica per ragazze ai giocattoli come Goldieblox, stiamo assistendo a un'impennata di programmi intesi a rafforzare l'interesse delle donne in STEM fin dalla giovane età e ad espandere il gasdotto dalla scuola al campo. Questo è sorprendente, e tutto ciò che possiamo fare per incoraggiare le ragazze ad esplorare l'intera gamma delle loro abilità e abilità mi dà il mio entusiasmo. Ma cosa succede se la pipeline non è il problema E se, dopo essere arrivata, è semplicemente troppo insopportabile per le donne stare in acqua
Che cosa succede se la pipeline non è il problema E se, dopo essere arrivati, è semplicemente troppo insopportabile per le donne stare in acqua
Alla CMU, la mia classe era composta per il 40% o il 50% da donne, ma nella vita reale, questo non si traduceva. Dice Thomspon. Non ho proprio amato il lavoro abbastanza da tollerare tutte quelle microaggressioni.
Bethanye Blount, co-fondatrice e CEO della società di tecnologia Silicon Valley, Cathy Labs, ha detto L'Atlantico ha passato un quarto di secolo a superare le offese sessiste, i comportamenti molesti e i silenzi imbarazzanti quando si avvicina a un gruppo di colleghi maschi. Decenni dopo, Blount dice che deve ancora avvertire le donne più giovani di tenere le loro bevande coperte a conferenze tecniche, che sono terreno fertile per avanzamenti sessuali indesiderati e aggressioni.
Sono arrabbiato che le cose non siano migliori per un 22enne all'inizio della sua carriera di quanto non lo fossero per me 25 anni fa, quando stavo appena iniziando, lei disse.
In uno studio intitolato The Elephant in the Valley, i ricercatori hanno intervistato più di 200 donne in posizioni di vertice presso le aziende tecnologiche della Silicon Valley. Quasi tutti hanno riportato interazioni sessiste - in effetti, l'87% ha ricevuto commenti umilianti da colleghi maschi, l'84% ha dichiarato di essere troppo aggressivo e il 90% ha assistito a comportamenti sessisti o abusivi in occasione di eventi del settore. Al di là degli umilianti commenti e critiche ci sono il 60 per cento delle donne in tecnologia che hanno ricevuto avances sessuali indesiderate da colleghi o superiori, con una su tre (una su tre!) Donne che hanno avuto paura per la loro sicurezza personale in un ambiente di lavoro.
Ci sono un numero vertiginoso di fattori che costringono le donne americane in tutte le professioni fuori dalla forza lavoro: problemi come il mancato congedo di maternità retribuito e il divario salariale ancora non-per-meno-del-2017 sono solo la punta dell'iceberg. Stranamente, la tecnologia e altre società collegate allo STEM sono in genere in prima linea nel contestare queste norme sociali sessiste, dall'offrire vantaggi accomodanti alle madri che lavorano per attuare politiche di trasparenza salariale.
Le scale rampicanti perdono il loro fascino se sei costretto a schivare il sessismo e le molestie fino in fondo.
Anche con un'ondata di benefici intesi a rendere il luogo di lavoro più accessibile ed equo per le donne, stiamo ancora lasciando STEM a frotte. Le scale rampicanti perdono il loro fascino se sei costretto a schivare il sessismo e le molestie fino in fondo. Quindi cosa facciamo a riguardo
Spingi per un allenamento migliore.
Abbiamo bisogno di una migliore formazione sulle microaggressioni sul posto di lavoro, ha suggerito Thompson. Ha ricordato il giorno in cui, mentre lavorava presso lo studio di ingegneria aerospaziale, la compagnia si è riunita per un addestramento obbligatorio sulle molestie sessuali. Durante la presentazione, una percentuale sconcertante di partecipanti di sesso maschile non è riuscita a riconoscere i vari scenari di molestie come inappropriati.
Il presentatore stava leggendo scenari come, ad esempio, un capo che diceva alla sua impiegata di non bere troppo a una festa aziendale, altrimenti inizierà a ballare sui tavoli. Era chiaramente molestie, ma così tanti uomini nella stanza hanno appena detto "no, è solo lui che la sta cercando". Chiaramente non lo capiscono, ha detto.
Chiama le molestie.
L'idea che molti uomini - e donne - siano cresciuti per credere che certe forme di molestie non siano poi così male non è nuova. David Schwimmer ha prodotto una serie di video per Cosmopolitan il mese scorso denominati #ThatsHarassment per far luce sui comportamenti quotidiani che le donne sono costrette a sopportare nelle loro vite personali e professionali.
Suo non è facile affrontare la situazione quando un collega o capo sta usando un comportamento molesto, ma dobbiamo iniziare da qualche parte. Se qualcuno fa un commento sessista fuori mano o usa un nome di animale domestico non appropriato, cortesemente correggilo e non esitare a farlo. Assicurati di chiamarlo se vedi che succede anche a qualcun altro.
Sostieni le donne nel tuo lavoro.
Se sei una donna che lavora o sta pianificando di lavorare in STEM, è più importante che mai sostenere i tuoi colleghi che identificano le donne. Shine Theory ci ha insegnato che i successi di altre donne non inibiscono i nostri obiettivi, ma li elevano piuttosto. Unisciti alle donne con le quali lavori per adottare strategie di amplificazione, in modo che le tue idee non siano soppresse (o rubate) sul lavoro. Credi alle altre donne che riferiscono casi di molestie o discriminazioni. Mettere uno sforzo consapevole per rendere l'ambiente di lavoro invitante e piacevole per le altre donne intorno a te è un modo solido per farlo diventare anche per te.
Le norme culturali non dovrebbero soffocare la tua carriera
Non ho tutte le risposte e non so come risolveremo questo enorme problema. Non so come fare in modo che le aziende implementino la formazione sulle molestie sessuali che effettivamente funziona, se non scrivendo articoli come questo in modo che più persone leggano e parlino e possano chiedere di meglio ai loro datori di lavoro.
Tutto quello che so è che lo STEM ha bisogno di donne.
Sostieni le donne nella tua vita in modo che si sentano meno sole a perseguire carriere in cui sono la minoranza.
Quindi è quello che farò -яParlami di ciò. Rifiuta di tacere sul modo in cui io e le donne che conosco vengono trattati sul posto di lavoro. Sostieni le donne nella mia vita in modo che si sentano meno sole a perseguire carriere in cui sono la minoranza.