Non c'è niente di peggio che lavorare per un capo cattivo. Non importa quanto sia bello tutto il resto nel tuo mondo, se hai un manager che è incompetente, cattivo o un numero qualsiasi di altri aggettivi negativi, può davvero rovinare la tua qualità di vita. Se hai avuto uno di questi limoni, sicuramente sai che non vuoi esserlo. Ecco, come evitare questo destino e diventare invece un favorito.
1. Assumono persone che sanno più di loro.
I leader insicuri vogliono essere le persone più intelligenti nella stanza. I leader sicuri non hanno remore nell'assumere persone che sanno cose che non hanno, dopotutto, li renderanno solo belli grazie a maggiori probabilità di successo.
2. Riconoscono i risultati dei loro dipendenti.
Questo è ovvio, ma ci sono dei caveat: il riconoscimento è il migliore quando succede subito. Più a lungo un manager attende di applaudire i suoi dipendenti per un risultato, meno importa. Inoltre, è importante che i dipendenti vengano riconosciuti in modo autentico. Per esempio, piuttosto che un premio mensile, un buon manager riconosce i risultati in un modo specifico che sembra autentico.
3. Sono buoni comunicatori.
Gli individui passivo-aggressivi oi veri non comunicatori non sono l'ideale per cui lavorare, in quanto la decodifica dei pensieri e dei sentimenti della persona responsabile del pagamento del tuo stipendio può essere incredibilmente stressante. I migliori manager sono onesti e aperti e non lasciano che le tensioni si accumulino sul posto di lavoro. La comunicazione aperta può essere difficile in contesti professionali, quindi quelli che eccellono in questa abilità si distinguono davvero.
4. Proteggono i loro impiegati.
A un certo punto o in un altro, abbiamo tutti i boss che ci gettano sotto il bus quando le cose vanno male. I buoni manager non lo fanno, invece assumono la colpa e collaborano con coloro che riferiscono loro di correggere il problema.
5. Sono positivi.
Non c'è niente di peggio di un manager che si concentra esclusivamente sui fallimenti o carenze dei suoi dipendenti. Un buon manager è sia positivo che ottimista, almeno esteriormente, poiché le emozioni sono contagiose. Quando un luogo di lavoro viene infettato da vibrazioni negative, si diffondono a macchia d'olio e spesso inizia dall'alto.
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Questo post è apparso originariamente il 19 luglio 2017 su The Zoe Report.