Non c'è niente di peggio che lavorare il culo e ancora non ottenere la promozione che credi di meritare. È anche frustrante quando i colleghi vengono riconosciuti e premiati, mentre non sei ancora sicuro di come andare avanti nella tua carriera. Le promozioni riflettono il lavoro di alta qualità, i contributi complessivi e sì, a volte la politica di un particolare ambiente di lavoro o industria. Se vuoi avere più responsabilità (e siamo realisti - questo aumento sfuggente!), Ma vuoi essere promosso, ecco sei cose che potrebbero ostacolarti.
1. Aspetti che ti venga detto cosa fare.
Prima di passare a un ruolo dirigenziale, ero il tipo di dipendente che amava conoscere le aspettative e gli incarichi esatti dei miei superiori. Tuttavia, non sono stato promosso fino a quando non ho iniziato a prendere più iniziativa, come alzare la mano per nuovi progetti fuori dalla mia zona di comfort o parlare alle riunioni.
I comandanti non eseguono il cronometraggio in entrata e in uscita sul pilota automatico; sono presenti, curiosi e orientati all'azione.
I comandanti non eseguono il cronometraggio in entrata e in uscita sul pilota automatico; sono presenti, curiosi e orientati all'azione. Se c'è un problema, sii la persona che cerca di risolverlo contro chi dà una scrollata di spalle non impegnativa in risposta. Anticipare il lavoro che potrebbe migliorare il prodotto o il servizio. Offri di togliere il peso a un membro del team che è sommerso. Fare ulteriori ricerche per essere meglio informati.
Sembra semplice, ma non è possibile - tu puoi essere la persona più intelligente nella stanza, o quella che ha dedicato vent'anni all'azienda, ma se non ti preoccupi di essere proattivo, è improbabile che una promozione venga a modo tuo.
2. Hai una mentalità che non è il mio lavoro.
Ascolta, potresti lavorare veramente dura, fatturare tonnellate di ore per i clienti o presentarsi alla tua scrivania per dieci ore al giorno, ma se ti trovi a pensare o a dire, scusa, non è il mio lavoro, non andrai molto lontano nella tua carriera. Una cosa è delegare quando è necessario o impostare dei limiti per determinate attività.
Tuttavia, il volontariato per fare il lavoro che deve essere fatto, anche se è al di fuori della descrizione del lavoro, particolarmente quando si tratta di risolvere problemi, ti inquadra come un interlocutore nella tua organizzazione. Significa che ti farai vedere, dare una mano e contribuire comunque al miglior interesse del tuo team e della tua azienda.
3. Non dedicare tempo alle abilità hard o soft.
Nella mia esperienza, le persone che vengono promosse sono disposte a fare una cosa: imparare. Sempre. Sono quelli che ricevono una certificazione aggiuntiva, o fanno un corso online nei fine settimana, o leggono libri e articoli da un esperto del settore. Sono quelli che leggono sulla negoziazione dei conflitti, o che trovano un mentore per aiutarli a salire di livello, o per costruire relazioni in ufficio e nella loro comunità.
Se vuoi essere riconosciuto come leader e promosso per maggiori responsabilità, devi mostrare la tua capacità di adattarti e crescere in modo tattico. Lo vedo sempre, colleghi che rinunciano al primo segno di lotta quando apprendono qualcosa di nuovo, che è una bandiera rossa per una leadership. Invece, usa ciò che non sai o capisci come un'opportunità per l'educazione e la possibilità di renderti più prezioso. Sentirsi come se non capissi i budget Chiedi di essere responsabile di un piccolo budget per un evento di lavoro in collaborazione con la persona che lo fa sempre. Google Analytics che ti offusca ogni volta che esplori i dati Ottieni la certificazione online in un paio di mesi con un'ora alla settimana.
Assumiti la responsabilità della tua carriera. Nessuno ti consegnerà una promozione. Devi guadagnartelo.
Non minimizzare la rilevanza delle soft skills, neanche. Cose come assumersi la responsabilità quando si verifica un errore, mantenere la riservatezza con i colleghi, conoscere la differenza tra una sessione di sfogo rapido e lamentarsi senza sosta, rispondere ai pettegolezzi e essere puntuali può metterti da parte nel bene o nel male quando si tratta di una potenziale promozione.
4. Stai aspettando.
A volte, non ti viene promosso perché la situazione è completamente fuori dal tuo controllo. Forse ci sono risorse limitate o punti disponibili, e questo potrebbe non avere nulla a che fare con te o il tuo rendimento lavorativo. In questo caso, parla con il tuo manager del tuo desiderio di crescere con il business e chiedi come puoi essere consapevole delle opportunità. Tieni traccia dei tuoi risultati per dimostrare il tuo caso per una promozione, quindi quando è il momento giusto, puoi parlare. Una buona compagnia e un buon supervisore saranno investiti in te come dipendente, aiuteranno a stabilire le aspettative e a trovare modi (comunque minori o maggiori) per aiutarti a migliorare.
E se sono passati diversi mesi o anni senza possibilità di vedere una promozione, e senti veramente di aver fatto tutto il possibile, inizia la ricerca di un lavoro. Sicuramente vuoi costruire una carriera in un posto in cui puoi evolvere. È importante essere pazienti e dimostrare il proprio valore, ma anche essere realistici su ciò che è disponibile in qualsiasi punto.
5. Non ti sei ancora guadagnato.
Ricordo di aver detto a mia madre che un grado C andava bene, perché era nella media. Certo, questo è tecnicamente vero, ma se vuoi costruire una carriera sulla grandezza, devi raggiungere il livello A+.
Quando ti senti frustrato per non essere riconosciuto o in movimento, chiediti: l'ho guadagnato No, ma veramente. Ti meriti una promozione adesso Vai oltre il tuo ruolo attuale, o stai semplicemente incontrando lo status quo Dove hai il potenziale per crescere Come stai spostando l'ago per il tuo lavoro, la tua squadra, il tuo capo, la tua azienda Hai imparato tutto sul tuo piatto Quanto spesso alzi la mano per qualcosa di nuovo Sei sicuro di poter contribuire a una maggiore trasformazione Quali competenze potresti costruire per essere una risorsa migliore e hai mentori per parlare a tuo nome
Amore duro, ma prenditi la responsabilità della tua carriera. Nessuno ti consegnerà una promozione. Devi guadagnartelo.
6. Non stai chiedendo di più.
Ho visto membri del team altamente qualificati essere passati per promozioni in base al presupposto che il loro lavoro parla da sé. A volte ciò accade, ma il più delle volte, devi rendere il tuo lavoro visibile ai dirigenti o ai responsabili delle assunzioni. Quindi mettiti là fuori! Prendi nota dei progetti su cui ti piacerebbe lavorare e condividi le tue ambizioni di carriera. Identifica un paio di aree che ti appassionano e partecipa ai risultati di impatto. Una volta che puoi attestare con certezza la tua capacità di fare di più, sarai preparato la prossima volta che una promozione andrà in giro e ti sentirai pronto a promuovere te stesso come la migliore forma.