Hai fatto un sacco di ricerche per assicurarti di essere più che adeguatamente informato sulla compagnia. Hai selezionato l'abito intervista perfettamente lucido. Hai persino provato le risposte per tutti i tipi di domande di intervista più frequenti.
Eppure, quando il gestore assumente conclude l'intervista chiedendo, quindi, quali domande hai per me la tua bocca si blocca e la tua mente diventa completamente vuota. Hai completamente trascurato di prepararti per questa parte dell'intervista, e ora ti sei lasciato sembrare totalmente incompetente o completamente disimpegnato e disinteressato.
Non preoccuparti; la maggior parte delle persone ci sono già state prima. È facile concentrare così tanta energia nella preparazione per le domande che farai chiesto, che dimentichi completamente di presentare alcune domande intelligenti che puoi porre all'intervistatore al termine del tuo incontro.
Bene, ti abbiamo coperto! Ecco sei domande che dovresti porre a ogni colloquio di lavoro. Non solo ti faranno apparire informati, preparati e completamente messi insieme, ma ti salveranno anche da quel terrificante, con gli occhi spalancati del panico.
1. Che aspetto ha una giornata tipo in questa posizione
Hai già una base di quello che questa posizione comporta dopo aver letto la descrizione del lavoro (almeno tu dovrebbero). Ma è importante ricordare che la descrizione formale ti dice davvero tanto. Spesso questi paragrafi vengono riciclati anno dopo anno, senza mai essere aggiornati per riflettere i cambiamenti del personale, le responsabilità trasferibili, gli aggiornamenti tecnologici e altri fattori.
Quindi, chiedendo al tuo intervistatore che tipo di attività che puoi aspettarti di completare quotidianamente è decisamente consigliato per ottenere lo scoop interno. Ti fornirà una visione più approfondita delle reali responsabilità della posizione, così come un'idea di come la società, il dipartimento e le funzioni generali dei suoi membri del team.
2. Con chi dovrei lavorare direttamente
È probabile che tu sappia già a chi ti riferiresti direttamente: lui o lei è più che probabile nella sala delle udienze con te. Ma dal momento che i tuoi rapporti con i tuoi colleghi possono avere un impatto molto importante sulla tua vita, potresti voler sapere di più della persona che lavoreresti per. Vuoi sapere dei membri del team che lavoreresti con.
Questa è la tua occasione per saperne di più su dove questo ruolo si inserisce nel quadro generale. La posizione richiede di comunicare e collaborare tra numerosi reparti O, vorresti semplicemente operare con la tua squadra specifica per fare le cose
Puoi anche utilizzare questo prompt come trampolino di lancio per diverse domande di follow-up: "Quanto è grande la squadra attualmente sta crescendo rapidamente? Quali sono gli sfondi degli altri dipendenti?
Usa questa opportunità per saperne di più sul personale esistente dell'organizzazione. Ti mostrerà come combaciare tutti i pezzi del puzzle della compagnia e ti aiuterà a determinare se ti sentirai meglio.
3. Qual è l'abilità più importante che la persona in questa posizione ha bisogno per avere successo
Ammettiamolo: la maggior parte delle descrizioni delle mansioni descrivono gli unicorni. Certo, il datore di lavoro potrebbe essere alla ricerca di un candidato che è un mago di Photoshop e uno scrittore creativo che può anche destreggiarsi mentre fa una verticale.
Entra nella parte più cruciale di cui hai bisogno per fare bene in quella posizione.
Ma le loro possibilità di scoprire che sono magre a nessuno - e lo sanno già.
Quindi, invece di ossessionarti su quali tratti e abilità tu non avere, a zero su ciò che l'intervistatore pensa sia la cosa più cruciale di cui avrete bisogno per fare bene in quella posizione.
Chiedere questo ti aiuta a tagliare tutta la confusione della descrizione del lavoro, e anche a determinare quanto bene potresti effettivamente adempiere ai doveri di questo ruolo. Dopo tutto, se alla fine cercano qualcuno bilingue e difficilmente riesci a ricordare l'alfabeto della tua lezione di spagnolo alle superiori, questo potrebbe non essere il lavoro per te.
4. Qual è la tua parte preferita di lavorare qui
Il lavoro è una parte enorme della tua vita, quindi, idealmente, vuoi amare quello che fai. E, mentre le esperienze di altre persone non sono sempre una predizione completamente accurata di ciò che sarà il tuo, è sicuramente comunque utile chiedere a questa domanda.
Chiedete al vostro intervistatore cosa gli piace di più di lavorare per la compagnia. Se non riesce a smettere di sbraitare e delirare le dozzine di cose diverse che ama del suo datore di lavoro Beh, probabilmente è un buon segno.
Ma se si ferma un attimo solo per dire, beh, la copertura dentistica è abbastanza decente, potrebbe essere una bandiera rossa per te.
Gli atteggiamenti dei dipendenti possono essere contagiosi. Quindi, se ti viene richiesto di lavorare con un gruppo di persone che preferirebbe essere sempre da qualche altra parte, può avere un impatto enorme sul modo in cui visualizzi il tuo lavoro. Chiedere questa domanda misura il livello di soddisfazione e felicità con il datore di lavoro, qualcosa che sarà importante se si finisce per atterrare e accettare il lavoro!
5. Come descriveresti la cultura di questa azienda
Sappiamo tutti che le interviste esistono in gran parte in modo che il datore di lavoro possa determinare se sei o meno adatto alla loro organizzazione. Ma dovresti anche considerarlo un'opportunità per accertare se la compagnia e la posizione siano o meno adatte tu.
Dovresti anche considerare le interviste come un'opportunità per accertarti se la compagnia e la posizione siano o meno adatte a te.
La cultura è diventata un po 'una parola d'ordine, ma è ancora una parte incredibilmente importante della tua esperienza lavorativa. Non hai bisogno che ti dica che la cultura può variare molto tra i datori di lavoro.
Chiedete al vostro intervistatore di fornire una breve descrizione della cultura aziendale. L'avrebbe descritta come calda, incoraggiante e familiare? È alta energia, innovativa e costantemente spinta ad essere all'avanguardia
Presta particolare attenzione a quali parole usa il tuo intervistatore per ottenere una buona percezione delle qualità che l'organizzazione apprezza. Se lei dice parole come ritmo veloce e scadenza e guidata e tu sei qualcuno che ha bisogno di respirare in un sacchetto di carta al pensiero di avere un tempo di consegna stretto, potrebbe essere necessario rivalutare le cose.
6. Quali sono i prossimi passi nel processo di intervista
Dimmi se questo scenario ti sembra familiare: esci dall'intervista e sali sulla tua macchina, sentendoti come se fossi appena riuscito a partecipare a quell'incontro. All'improvviso, ti colpisce. Hai nessuna idea che succede ora. Non hai mai chiesto Ci sarà un altro giro di interviste? O è stato questo? L'intervistatore ti chiamerà?
Le interviste incoraggiano abbastanza ansia senza sentirsi totalmente fuori dal giro. Quindi, prima di stringere la mano e lasciare l'ufficio, assicurati di aver chiesto cosa puoi aspettarti dai prossimi passi.
Non solo aiuterà ad alleggerire i nervi (e probabilmente ispirerà un aggiornamento compulsivo della posta elettronica per la prossima settimana), ma dimostrerà anche il tuo livello di interesse per la posizione e l'intero processo.
Le interviste di lavoro possono essere stressanti, ma sono molto più gestibili se sei adeguatamente preparato. Tuttavia, la maggior parte delle persone assume di essere adeguatamente preparata, mentre i suoi hanno risposte memorizzato e pronto a partire, non pensano nemmeno al loro domande.
Le cose che chiedi alla fine dell'intervista possono essere tanto importanti quanto le risposte che hai fornito in tutto questo. Soany è sicuro che ti prendi un po 'di tempo per farti coinvolgere anche per quella parte.
Tieni queste sei domande in mente e sei sicuro di stupire l'intervistatore e magari anche di fare il lavoro!