È probabile che le tue capacità di intervistare siano un po 'arrugginite, perché non è qualcosa che la maggior parte di noi fa molto spesso. Troviamo un lavoro che amiamo (o che amiamo, tolleriamo o non sopportiamo) e lo teniamo per un po 'di tempo prima di cercare qualcosa di nuovo. Le interviste di lavoro possono avvicinarci di soppiatto. Qualcuno potrebbe chiamare improvvisamente chiedendo un'opportunità quando meno se lo può aspettare. E poi ci sono le volte in cui è la posizione che stavamo sognando dopo aver inviato domanda dopo applicazione.
In ogni caso, entrare in quella grande intervista può essere snervante. Ho attraversato il processo un bel po 'di volte da solo, e sono anche stata la persona dall'altra parte del tavolo che ha lavorato in Recruiting e Risorse Umane negli ultimi 7 anni. Ecco alcuni semplici modi per preparare la tua prossima intervista che ti garantiranno di essere preparato, qualificato e fiducioso.
1. Analizzare la descrizione del lavoro.
La descrizione del lavoro è uno degli strumenti più sottoutilizzati là fuori. Ricorda che la persona che lo ha messo insieme stava essenzialmente scrivendo una lista dei desideri di tutto quello che desiderava vedere in un candidato, quindi ha il potenziale per darti una tonnellata di informazioni su ciò che è importante per loro, e l'azienda.
Passa attraverso ciascuna delle responsabilità e pensa alle cose che hai fatto che sono correlate. Passare attraverso la sezione delle abilità e trovare un modo per raccogliere l'esposizione a tutte le abilità che non hai ancora.
2. Ripassa la tua storia e le tue esperienze
So che sembra un po 'sciocco che ti sto dicendo di conoscerti meglio, ma fa una grande differenza. Tenendo presente la descrizione del lavoro, combina le tue esperienze passate ed evidenzia le cose che hai fatto (gli esempi sono grandi) che sono impressionanti, pertinenti e ti differenziano dagli altri candidati.
Quel gran bel progetto a cui hai lavorato 5 anni fa, probabilmente non è il massimo, ma se è qualcosa di rilevante per il lavoro (che saprai dalla descrizione del lavoro), assicurati di ricordare tutti i dettagli necessari e la maggior parte importante, il risultato finale e l'impatto.
3. Sapere cosa fa l'azienda e perché si desidera aderire.
Se ti unisci a una nuova società, ci sarà sempre un periodo di inserimento e una curva di apprendimento, ma la conoscenza di base è ancora molto importante. Il tuo intervistatore si aspetta che tu abbia fatto ricerche sull'azienda e tu dovresti sapere cosa fanno, perché lo fanno (la loro missione), quali prodotti vendono e dove operano nel mondo, solo per citarne alcuni.
Non solo dovresti sapere tutto questo, ma dovresti anche avere una forte prospettiva sul perché vorresti effettivamente far parte di quell'azienda. È perché stanno facendo qualcosa di molto innovativo Perché ami la loro missione Perché fanno del bene nella comunità I migliori candidati sono in grado di articolare chiaramente perché sono davvero entusiasti della prospettiva di ottenere quel lavoro. Se non sei realmente entusiasta del lavoro, riconsideri di iniziare quell'intervista!
4. Preparati per le domande più frequenti sull'intervista
Mentre nessuno là fuori ha una sfera di cristallo su quali domande del colloquio saranno fatte, ci sono alcuni comuni per cui vale la pena prepararsi. Li ho interrogati centinaia di volte e conosco anche i reclutatori di tutti i settori.
Queste sono domande come Parlami di te, perché sei interessato a questo lavoro, dimmi di un periodo in cui lo hai fatto, dove ti vedi tra 5 anni, ecc..
5. Entra con sicurezza.
Se non hai fiducia in un'intervista, ti stai sottolineando maggiormente. Se sei arrivato al punto in cui sei seduto nella hall, in attesa di un colloquio che indica che qualcuno in azienda ha letto il tuo curriculum, ha creduto di poter fare il lavoro (almeno sulla carta), e ha ritenuto che ne valesse la pena incontrarti.
Vogliono che tu sia l'unico e pensi di poter essere. Quindi faresti meglio a crederlo anche tu!
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