Mi ricordo di aver visto un episodio di Castello di carte (rivelazione pre-spaziale) dove, in una scena, l'amata di un personaggio viene traumaticamente assassinata, e solo poche settimane dopo aver subito questa perdita, il suo capo maschile commenta sul suo aspetto un po 'sciatto, dicendo, non so cosa sta succedendo nella tua vita personale, ma sembra che entri nel posto di lavoro. Le apparenze sono importanti
Questo è il tipo di risposta che mi aspetterei dalla definizione di leader a cui sono abituato: fai il tuo lavoro, dividi il resto. Questo leader richiede e comanda rispetto e attenzione, riesce (sempre), è evidente, non sopporta nessuna cazzata. Questi attributi, come spero tu abbia notato in questo momento nella storia della cultura, sono tradizionalmente caratteristiche maschili. Sono parole di dominio, di presenza, di potere. Ho creduto per il tempo più lungo, che per essere al potere, dovevo essere questa definizione specifica di potente.
Sono elettrizzato all'idea di vivere in un'epoca in cui più donne di quanto non lo siano mai state stanno passando agli uffici più alti in una varietà di settori. Stanno prendendo in giro e vengono visti, ed è una lenta progressione nella giusta direzione. Le donne stanno dimostrando che anche loro possono avere rispetto e non sopportare cazzate - anche loro sono i capi, non solo prepotenti. Ho adorato guardare e contribuire a questa lotta contro il linguaggio di genere, su chi può mostrare quali caratteristiche: le donne sono prepotenti quando gli uomini sono padroni, le donne sono aggressive quando gli uomini sono persistenti, le donne sanno tutto quando gli uomini sono competenti. Continuiamo il buon lavoro di aprire queste caratteristiche e posizioni tradizionalmente maschili a tutte le persone.
Ma ecco il mio problema attuale: le posizioni di potere lodano ancora la mascolinità e non ho visto un posto per la femminilità. Le caratteristiche che ruotano attorno alla connessione emotiva e alle cure vanno non solo trascurate ma degradate sul posto di lavoro, snobbate come forme di debolezza.
Indovina cosa non sono punti deboli. Sono potenti punti di forza, ed è giunto il momento che tu (e io!) Li accetti come tali. Spesso, i giorni cattivi e le fughe e le lotte finanziarie devono essere controllati alla porta dell'ufficio. Ci sono così tanti studi sull'importanza dell'empatia e della competenza emotiva sul posto di lavoro, sulla capacità di riconoscere, convalidare e supportare le emozioni - sia lotte che successi - dei dipendenti e dei membri del team.
Sono fermamente convinto che tutte le persone vogliono essere conosciute e amate; naturalmente, non tutti nello stesso grado, ma quel principio di desiderare accettazione e supporto è valido. Questi tipi di relazioni sono caratterizzati da caratteristiche tradizionalmente femminili: empatia, sensibilità, vulnerabilità, pazienza, compassione. I leader che attivano questi tratti nei loro luoghi di lavoro trattano i membri del loro team come persone anziane, piuttosto che come produttori; è un modo sano e olistico di vedere il lavoro.
Fonte: @briahammelinteriors
Empatia
Un grande capo è indipendente e riconosce che ogni membro del proprio team proviene da un contesto unico, e quel contesto è importante. La loro prospettiva e visione del mondo informa come funzionano e come sarà il prodotto. Un grande capo si prenderà il tempo non solo per capire la loro prospettiva, ma per far sentire a ogni persona che la sua prospettiva è compresa. Ciò implica l'ascolto attivo - mantenendo il contatto visivo e il linguaggio del corpo positivo, ponendo domande aperte su esperienze o potenziali problemi, trattenendo il giudizio su ciò che dicono e riflettendo su ciò che stai ascoltando.
sensibilità
Un grande capo non solo sa essere empatico, ma sa quando impiegare quell'empatia. La sensibilità è la capacità di essere in sintonia con la situazione emotiva degli altri. Quando incontri un amico e puoi semplicemente dire che c'è qualcosa che non va - è la sensibilità. Quando un membro del team entra in una riunione apparentemente distratto o sconvolto, controllarlo in privato (o chiedere ad un altro membro della squadra che li conosce bene) di riconoscere la propria situazione emotiva fa miracoli per far sì che quel dipendente si senta accudito. Mentre potresti non essere in grado di fare nulla per aiutarti, puoi almeno adattare le tue aspettative di conseguenza. Aspettarsi che la gente faccia il lavoro emotivo in più - specialmente le donne, di cui c'è un'analisi più approfondita dell'emotività sul posto di lavoro - di combattere la realtà delle proprie emozioni ogni giorno di ogni giorno è, secondo me, un ingiusto chiedere.
Vulnerabilità
Un grande capo sa anche che la propria vulnerabilità porta all'autenticità sul posto di lavoro. Se sei un leader che tutto ciò che fai è vincere, vincere, vincere, non importa cosa, la tua squadra avrà difficoltà quando inevitabilmente non vincerà. Se sei in grado di essere un po 'trasparente, accettare ed essere onesto riguardo ai tuoi errori e ai brutti giorni, i membri del tuo team si sentiranno molto più a loro agio nello stesso modo. Volete un team di persone che si senta a proprio agio nelle aree di lavoro e sentano di essere sicuri di essere se stessi - a volte vincenti, a volte disordinati.
Amore
Un grande capo farà il passo oltre la creazione di uno spazio in cui il loro team si senta a proprio agio, ma uno spazio in cui il loro team possa prosperare. L'amore può essere una parola tabù sul posto di lavoro, ma in realtà lo vedo solo come un modo per assicurarsi che la tua squadra sappia che ti interessi per loro come persone olistiche. Non tutti ricevono feedback o incoraggiamenti allo stesso modo. Uno dei tuoi dipendenti può sentirsi compreso e incoraggiato attraverso l'affermazione pubblica, mentre un altro dipendente potrebbe cadere a pezzi sotto i riflettori; lui o lei può meglio rispondere a una conversazione personale in cui sanno di avere tutta la tua attenzione e considerazione. Interessarsi al tuo team al di là di quello che possono fare per te - mostrare loro che li apprezzi intrinsecamente come persone, non solo produttori - fa grandi cose per il tuo team di chimica e lavoro.
Jane la Vergine l'attrice Yael Grobglas ha detto di recente in un panel di donne in televisione, molte volte le donne si sentono come se dovessero essere maschili per essere al potere. Non dobbiamo farlo. Noi, come donne, possiamo avere il potere e essere ciò che vogliamo, maschile o femminile. Sono pronto a vedere la femminilità al potere, e leader che trasudano caratteristiche di connessione emotiva e cura.