Landing un nuovo concerto segna sempre un momento cruciale nella tua carriera. La tua intelligenza, personalità e etica del lavoro ti hanno portato qui, e la prospettiva unica che porti come giovane professionista è un vantaggio - finché non lo è.
Come un recente laureato universitario che inizia nella mia carriera, ero pieno di nuove idee. I miei colleghi mi hanno accolto, ma alcuni non hanno sempre accolto i miei suggerimenti. Quando ho parlato alle riunioni, le mie idee venivano regolarmente liquidate come non possibili, troppo ambiziose, o non qualcosa che abbiamo fatto prima. Un feedback valido, certo, ei miei colleghi più anziani hanno significato bene. Dopotutto, stavano parlando per esperienza. Tuttavia, mi sentivo sintonizzato e frustrato. E se le mie idee, le idee e il feedback di innumerevoli altri giovani professionisti fossero rispettati e considerati, nonostante la nostra età o ancora meglio, perché di esso
Se sei la persona più giovane sul tuo posto di lavoro in questo momento, è assolutamente possibile per te rispondere a questa domanda con un sonoro SÌ. Ecco alcuni consigli su come navigare sul posto di lavoro quando sei giovane, ambizioso e vuoi essere ascoltato.
Abbraccialo
Possedere chi sei, compresa la data sulla patente di guida, è la chiave per canalizzare la fiducia. Allo stesso tempo, è importante riconoscere le prospettive dei tuoi colleghi più anziani. Vedi tali punti di vista come informazioni, non come catalizzatori emotivi: non prenderli sul personale. Capire la situazione da tutti gli angoli e con un focus oggettivo renderà più facile affrontarlo a testa alta.
Fonte: Troy Groversя per Be Inspired PR tramite la Guida Glitter
Giralo
Mentre essere regolarmente sintonizzati in riunioni e licenziati come troppo giovani o inesperti dai colleghi più anziani è scoraggiante, puoi cambiare la situazione. Ecco il rovescio della medaglia: il mentoring. Quando sei la persona più giovane dell'ufficio, hai l'opportunità di cercare consigli da colleghi più anziani, ha detto Elizabeth, un avvocato. Questi colleghi apprezzano la crescita e l'adattabilità e le probabilità sono che vedano il tuo potenziale. Hanno l'esperienza e forse anche il titolo del lavoro, vuoi un giorno. Cercali quando lavori a un progetto o ti prepari per una presentazione e rimuovi le tue idee da loro. Non fa mai male perfezionare le tue idee, e chi lo sa Quando costruisci un rapporto, potresti scoprire di avere un alleato nel prossimo incontro che parlerà a nome delle tue idee.
Vieni preparato
Trascorri del tempo a preparare gli incontri annotando idee e dati di supporto, e persino pensando a potenziali argomenti contro di loro e come risponderesti. Le obiezioni possono derivare da una comprensione incompleta, quindi fate i compiti e preparatevi a qualsiasi commento.
Fonte: @bonniejoymarie
Sii imperterrito
La persistenza è la chiave. Non lasciare che non essere ascoltati ti impediscano di continuare a parlare, ha detto Abby, che lavora nella gestione dei progetti. I tuoi supervisori noteranno il tuo impegno, anche se i tuoi contributi finiscono sul pavimento della sala di montaggio. Ricorda anche che non esiste una cattiva idea. Rifletti sulle obiezioni che hai sentito e impara da loro, quindi sei pronto per il prossimo incontro.
Fonte: Brad + Jen Butcher per The Everygirl
Magra
Appoggiati su ciò che ti rende veramente felice nella tua carriera. La tua passione sarà ciò che ti motiva attraverso queste situazioni difficili. Ti ricorderà che tutta la tua persistenza e professionalità ti ripagherà, e forse un giorno, quando i ruoli saranno invertiti, avrai l'opportunità di condividere queste esperienze con un altro giovane professionista.