Mantenere la tua formazione fresca è essenziale per il successo professionale. A volte è possibile far pagare al datore di lavoro il conto per lo sviluppo di abilità! Prenderemo una definizione ampia di scuola perché non è sempre l'università che le persone hanno bisogno o addirittura vogliono continuare a perfezionare le proprie competenze. Ecco il piano di gioco per ottenere un datore di lavoro per finanziare l'istruzione.
Inizia con le risorse umane per conoscere la politica
Mentre questo sembra ovvio, la ricerca delle politiche aziendali dalla fonte più informata è essenziale. Il tuo supervisore immediato potrebbe non essere del tutto consapevole dei benefici disponibili per i dipendenti in questo spazio. Se la risposta è che non fanno mai nulla del genere, non hanno mai, e mai lo faranno - nessun problema, non essere scoraggiato ancora! Per ora, stiamo solo trovando una missione su ciò che è nei libri. Avere questa ricerca in mano ti permette di entrare nella tua gestione ben preparato e solidale con la burocrazia che incontrerà cercando di aiutarti.
Quando parli con le risorse umane di questi programmi, mantieni ampie le tue domande, usando parole come il finanziamento della costruzione / formazione / istruzione dei dipendenti. Se fai una domanda troppo ristretta qui, potresti perdere la comprensione di quali sono le possibilità a tua disposizione. Ad esempio, se ti stai chiedendo se puoi ottenere un piccolo corso pagato, perderai la possibilità di conoscere altri (e potenzialmente più preziosi) benefici di formazione.
Crea una proposta di valore
Dopo aver svolto i compiti con le risorse umane, vorrai lavorare sulla creazione di una proposta di valore davvero convincente per la tua gestione. Tutto ciò significa inquadrare la tua domanda in termini di ciò che è dentro per loro, i tuoi colleghi e la tua azienda. In che modo le abilità che sviluppi ti rendono migliore nel tuo attuale lavoro Significa che potrebbero non dover spendere più denaro per assumere e formare qualcun altro su un'abilità che ti interessa apprendere? Questo corso ti permetterà di lavorare in modo più efficace tra i team? e crosstraining altri Questo pitch dovrebbe davvero completo e ben strutturato. In realtà prenditi il tempo per scriverlo e fai pratica imparandoti a guardarti allo specchio.
Fonte: Gypsy Tan
Offri un impegno
Incorporato nella tua intonazione dovrebbe essere la volontà di restare. Per le spese più importanti, come la laurea o il master, i dipendenti si aspettano che un datore di lavoro ti chieda un impegno nel tempo durante e dopo la tua scuola, in base al quale lavori per loro. Questo di solito è basato sul costo o sulla lunghezza del tuo programma.
Questo impegno è importante da tenere a mente soprattutto se il tuo obiettivo nell'aggiungere alla tua istruzione è in definitiva di dare la caccia a un nuovo lavoro. Prenditi del tempo per riflettere sul costo dell'istruzione rispetto al costo opportunità di rimanere nello stesso ruolo o con la stessa compagnia per altri anni; potresti decidere che vale la pena pagarlo tu stesso, così non hai vincoli!
O per condividere ciò che impari
Un capo penserà che sta ottenendo un po 'più valore per i soldi se sei disposto a diffondere i tuoi talenti scoperti a tutto il team. Questo tende a funzionare meglio con corsi di laurea più formali, ma offre di mettere insieme presentazioni, workshop o dimostrazioni per condividere ciò che stai imparando con il tuo team più grande. Punti bonus: dovrai aggiungere un istruttore al tuo curriculum e francamente uno dei modi migliori per imparare davvero qualcosa è insegnare. (Gli scienziati lo chiamano l'effetto protg.)
Scala per il livello di sviluppo
Sii realistico su dove c'è davvero valore per il tuo datore di lavoro nel pagare un'opportunità educativa. Se il tuo lavoro di un giorno è presso una società di pubblicità nel design, sarà una vendita piuttosto dura per convincere il tuo management che devono pagare per una lezione sulla comprensione del mercato azionario. Hai un buon senso per dove la tua domanda si trova sullo spettro del bisogno di formazione per fare il tuo lavoro rispetto a una classe di lista della benna su qualcosa non correlato.
Tieni anche a mente come ti stai comportando nel tuo lavoro. Se sei in azienda da alcuni anni e sei pienamente in modalità Rockstar, allora hai più spazio per chiedere le cose che supportano i tuoi obiettivi a lungo termine. Se sei più nuovo nel team, ciò non significa che non puoi chiedere finanziamenti per le competenze, ma significa che deve essere più direttamente legato al lavoro che stai facendo oggi e che dovrebbe colmare eventuali lacune in esperienza come padroneggiare il tuo nuovo ruolo.
Comprensione del tempo
Il tempismo ha molto a che fare se la tua richiesta sarà concessa o meno. È utile avere una comprensione di come i budget funzionano nella tua azienda. È qualcosa che sapete dovrà essere pianificato per quasi un anno di anticipo Se la vostra azienda pianifica le spese annualmente, vorrete ottenere il calendario dei vostri capi con questo argomento da alcune settimane a un mese prima del loro processo di definizione del budget. Puoi scegliere di collegare questa discussione a una valutazione delle prestazioni, a cernita del tuo eccellente lavoro e mentre discuti obiettivi di carriera a lungo termine.
Considera una partnership aziendale
In una ex azienda, avevo grandi speranze di frequentare una classe di parlare in pubblico che, nonostante il mio massimo impegno, non sarebbe stato finanziato dal lavoro. Con il supporto del management, ho lanciato il sondaggio sulle persone di PR della compagnia, chiedendo loro se avrebbero preso in considerazione un corso condensato in cambio di un qualche tipo di considerazione PR.
Si è scoperto che stavano solo addestrando un gruppo di istruttori neo-laureati e volevano essere in grado di dare ai loro istruttori un feedback sull'insegnamento dello stile. Hanno accettato di fare una versione condensata della lezione di gruppo settimanale presso i nostri uffici se potessero registrare le lezioni e usarle come feedback. Questo è un grande sforzo ma se lo tiri fuori non solo ottieni l'allenamento che cercavi, ma anche i maggiori punti di forza e bonus con i tuoi superiori!
Fonte: Pretty In The Pines
Ho provato tutto questo. Non si sta ancora verificando.
Se alla fine della giornata la tua azienda o il tuo capo non possono finanziare un lavoro obiettivo educativo, ci sono un certo numero di modi in cui puoi chiedere loro di aiutarti ancora a raggiungere i tuoi obiettivi.
- Chiedi quando puoi chiedere ancora: A volte non sai esattamente a cosa ti stai dirigendo in un dato momento. potrebbe essere che hanno intuito sui budget o su come questo è fallito in passato e sono un piccolo grilletto timido in questo momento. È del tutto ragionevole chiedergli quando sarebbe il momento opportuno per rilanciare questa possibilità. A lungo termine, se questo aspetto della compensazione è importante per te, è bene sapere se la gestione tratta questo tipo di richiesta con una porta chiusa.
- Qualcuno Senior ti consiglia: Identifica qualcuno nella tua azienda che è un leader o mentore con una grande reputazione e potenzialmente ben riconosciuto nella tua comunità di interesse. Idealmente, questa persona ha avuto una certa esposizione al tuo lavoro direttamente, o potrebbe essere informata della tua eccellenza attraverso un'esperienza di seconda mano molto vicina. Lavorando attraverso la tua gestione diretta (non andare oltre la loro testa senza che loro lo sappiano) chiedi se considerano di aiutarti a raggiungere questo dirigente per scrivere una raccomandazione per la tua applicazione scolastica.
- Spingi la tua valutazione delle prestazioni: Se hai intenzione di seguire un corso indipendentemente dal supporto finanziario, controlla se la direzione è pronta a rivedere più rapidamente i tuoi nuovi talenti e il rendimento per un aumento o una promozione. Ad esempio, se ricevi una valutazione del rendimento solo annualmente, chiedi se potresti ricevere una recensione ad interim che valuta come le tue abilità hanno migliorato le tue prestazioni sul lavoro. Anche se non risulta immediatamente in denaro extra, è bello avere registrato per dimostrare la tua motivazione e autodisciplina.
- Prenditi il tempo libero per le lezioni: Anche se questa è ancora una spesa per l'azienda, il tempo libero per le lezioni può essere più facile da supportare per la gestione. Questo è particolarmente vero se puoi offrire di flettere le ore di lavoro che ti mancano durante il giorno lavorando in remoto un po 'di notte o come necessità di portare a termine il lavoro.
- Libri o spese di viaggio vengono rimborsati: Tutti sanno che ogni tipo di sforzo educativo si somma a piccole spese lungo la strada. C'è un importo in dollari più piccolo che sarebbero disposti a rimborsare. Anche cose come forniture, libri o transiti potrebbero essere qualcosa che la società potrebbe finanziare. (Suggerimento: offri di donare qualsiasi libro speso a una biblioteca dell'ufficio!)
- Presentarti ad un Alumni Network: Il tuo capo oi suoi colleghi potrebbero introdurti in una rete di alunni che vuoi conoscere Saresti sorpreso di quante connessioni poco conosciute le persone hanno nelle loro reti e solo aumentando il tuo interesse in una particolare scuola o argomento e chiedendo un'introduzione a quella comunità può essere inestimabile.