La tua azienda li chiama tutte le mani Municipi Chat di fronte al camino Qualunque sia la tua riunione di leadership, tutti abbiamo avuto l'opportunità di sparare alcune domande intelligenti direttamente al grande capo.
I senior manager stanno capendo sempre più che vogliamo una struttura organizzativa più piatta e un migliore accesso ai migliori leader. Questi tipi di incontri sono un'incredibile opportunità per coinvolgere la massima leadership e affinare veramente la vostra comprensione dell'azienda. Sono anche una preziosa occasione per mostrare ai tuoi colleghi (e ai tuoi report diretti) che prendi questi forum seriamente e che sai come connetterti con la gestione. Che tu sia in un forum di grandi dimensioni o in un gruppo più ristretto, avere a disposizione alcune domande attentamente predisposte ti garantirà un aspetto attivo, premuroso e ben preparato.
Il modo in cui fai queste domande è importante quanto quello che chiedi. Più comunemente quando inizia il Q & A, ti presenti con il tuo nome e il titolo di lavoro, e segui una domanda. I punti stile contano qui. Se c'è un microfono, usalo. Porta la tua domanda in modo chiaro e sicuro, fissando il contatto visivo con la persona a cui stai indirizzando la domanda.
Queste domande sono anche al loro meglio quando hai fatto un po 'di compiti a casa. A seconda di chi risponderà, rispolverare il proprio bios può aiutarti a porre domande più intelligenti. Infine, sarto, sarto, sarto! Le domande più intelligenti in queste circostanze sono quelle che fanno avanzare la conversazione sul tuo settore, azienda o gruppo di pari, quindi personalizza questi temi per il massimo impatto.
1. Quali tre libri troveremmo sul tuo scaffale a casa
Puoi scommettere qualsiasi cosa dicano che dovrebbe essere aggiunta alla tua lista di lettura - molto probabilmente è già arrivata al tuo capo! Può essere utile avere una comprensione delle teorie aziendali, delle metodologie e delle idee che influenzano le discussioni di gestione nella vostra azienda.
2. Che consiglio avresti per te se potessi tornare indietro di 20 anni nella tua carriera
Personalizza l'orizzonte temporale per l'anzianità approssimativa qui, ma in sostanza stai lavorando per portarli al livello della tua età e spunti la prospettiva che loro avrebbero desiderato nelle fasi iniziali del loro lavoro.
3. Hai mai considerato un cambiamento importante da questa carriera (o società) e se sì, cosa ti ha tenuto qui
Ognuno ha una nave fantasma, o il percorso non è stato preso. La presentazione di questa domanda fornisce alcune informazioni su quali altre opportunità potresti anche considerare personalmente lungo il tuo percorso di carriera. Se stai considerando un cambio di lavoro, può anche darti dei punti dati utili per riconsiderare il motivo per cui le persone scelgono di restare.
Fonte: Alabaster Fox
4. Chi al di fuori del nostro settore ti ispira
Questa domanda è divertente perché offre al tuo senior l'opportunità di presentare qualcosa di più personale su se stesso, ma in un contesto professionale. Può anche essere fonte d'ispirazione per espandere i tuoi orizzonti e guardare al di fuori della tua cerchia immediata come mentore e ispirazione professionale.
5. Cosa ti dà più energia per la nostra azienda
Questo è un ottimo modo per far parlare i leader del futuro. Spesso, sotto gli auspici di questa domanda, saranno ancora più propensi a prendere in giro nuove iniziative, prodotti o mercati che possono aiutarti ad emozionarti e incoraggiarti ad innamorarti di nuovo del tuo lavoro.
6. Che cosa ti tiene sveglio la notte
Non ballare intorno ad esso o aggiungere parole di riempimento. Questa domanda è diretta e incisiva e viene consegnata al meglio con sicurezza. La loro risposta ti dà suggerimenti su come incorniciare le soluzioni al tuo capo diretto in un modo che risuoni con il loro capo preoccupazioni del settore.
7. Cosa trovi più difficile del tuo ruolo
Può essere allettante pensare che se fossimo solo un po 'più in alto nella gerarchia, le cose potrebbero essere più facili. La loro risposta ti dà una migliore comprensione dei tipi di sfide che ti attendono mentre ascendi la scala aziendale.
Fonte: яCreate & Cultivate
8. Come definisci il successo personale
Il cavare personale è importante qui. Cerca risposte che includano hobby e tempo per la famiglia che soddisfano una cultura del posto di lavoro salutare, da qualche parte potresti desiderare di essere a lungo termine.
9. Quali sono le qualità che cerchi nei leader emergenti in tutta l'azienda
Le dichiarazioni di missione e visione aziendale possono essere difficili da tradurre esattamente negli elementi di azione necessari per avere un impatto sulla tua organizzazione. Avere il grande capo a disposizione le caratteristiche di leadership che notano nel tuo gruppo di pari può aiutarti a pensare a come emergere.
10. Quali sono le tre battaglie da vincere per la nostra divisione (compagnia, squadra) quest'anno
Abbiamo tutti un tempo limitato nel giorno. Sapere ciò che i tuoi dirigenti considerano come priorità chiave per l'azienda dovrebbe aiutarti ad allineare obiettivi e risultati misurabili anche al tuo livello.