Smetti di pensare a stipendio, inizia a pensare al risarcimento

La maggior parte di noi equivale a compensare la parola "salario" e questo può scorporarci su tutte le altre cose che possiamo effettivamente ottenere dal nostro posto di lavoro! ЯSi potrebbe essere sorpreso di vedere quanti altri benefici sono disponibili per te oltre al tuo stipendio che puoi inizia a considerare parte del tuo compenso.

Se sei sull'orlo di una nuova offerta di lavoro o ti stai semplicemente assicurando di ottenere il massimo dal tuo attuale lavoro, leggi alcune idee su come puoi essere risarcito sul posto di lavoro, oltre al tuo stipendio!

  • Commissione e Bonus:яSai sicuro di capire come funziona la comunicazione! яPer la maggior parte delle aziende, una commissione varia da una struttura di bonus. Con la commissione, in genere guadagni di più in base ad alcuni aspetti della produzione, oltre ad avere uno stipendio di base inferiore. Questo di solito differisce da un bonus, che può ancora essere basato sul valore per l'azienda e sulla produttività, ma solitamente non è inteso a compensare una porzione maggiore della paga di routine. Dal momento che i bonus e le commissioni sono raramente garantiti, assicurati che sei a tuo agio con questa parte della compensazione.
  • Assistenza sanitaria: La copertura dell'assistenza sanitaria attraverso il tuo datore di lavoro è spesso un'opzione conveniente e facile, e spesso esiste una serie di piani tra cui scegliere per adattarsi a te (o alla tua famiglia). La tua azienda di solito paga una parte significativa dei premi dell'assistenza sanitaria. Assicurati di sapere cosa stai ricevendo!
  • Tempo di ferie pagato: Oltre ai giorni di ferie retribuiti e alle assenze per malattia, molte aziende onorano le festività nazionali (e quasi tutte le ferie!). ЯVerifica se la tua azienda consente le vacanze fluttuanti. Non ci sono piani per l'offerta del Columbus Day di lavorare in cambio del ritiro del lunedì nero per fare acquisti dal tuo divano (in un coma di tacchino).
  • Piano 401k (contributi pensionistici): Comprendi in anticipo la corrispondenza dei dipendenti con il tuo 401k (e quando si esaurisce). A volte questo è negoziabile, in percentuale, o può aumentare dopo che il tuo tempo con l'azienda aumenta, offrendoti una maggiore opportunità per aumentare i tuoi risparmi a lungo termine.
  • Piano pensionistico: La maggior parte di noi suppone che avere un piano pensionistico a prestazione definita, spesso noto come piano pensionistico, sia praticamente fuori dai giochi al giorno d'oggi. Ma non dare per scontato il peggio! Circa un quarto delle aziende di Fortune 500 offre ancora una sorta di sistema pensionistico, quindi potresti perdere se non controlli con il personale delle risorse umane.
  • Rimborso delle tasse: Ottenere aiuto con i prestiti scolastici o pagare per le lezioni è un risarcimento che è un vantaggio per te e per l'azienda! Ricevi gratuitamente denaro e ottieni un dipendente più qualificato in cambio. Alcune aziende arriveranno addirittura a fornire assistenza retroattiva per le tasse scolastiche (se si è in grado di documentare in modo efficace che il denaro è stato versato ai pagamenti dei prestiti agli studenti).
  • Auto aziendale: Puoi dimostrare di guidare per molte miglia e di dover essere rimborsato per le miglia sul posto di lavoro Se così fosse, potresti proporre una macchina aziendale invece di spendere miglia o ricevute di gas ogni mese. Avrai voglia di fare la matematica per assicurarti che sia la migliore opzione per le tue finanze personali, ma se le funzioni fondamentali del tuo lavoro richiedono un ampio transito, questo potrebbe essere un altro ragionevole risarcimento.
  • Indennità di parcheggio o di trasporto: In alternativa, se ti trovi in ​​un centro urbano, la tua azienda potrebbe offrire trasporti pubblici agevolati o offrire altri tipi di navette e servizi di condivisione del viaggio. Se devi guidare per andare al lavoro e il parcheggio è un premio, vedi se questo può essere speso o scontato se parcheggi nell'edificio.
  • Stock option o sovvenzioni della società: Mentre questo di solito entra in gioco ai livelli più alti dell'organizzazione, alcune aziende offrono questa possibilità sin da subito! In tal caso, assicurati di ottenere dettagli su quando diventerai idoneo, compreso per quanto tempo devi essere a bordo, se hai bisogno di tenere un certo titolo, o raggiungere specifici benchmark delle prestazioni prima di partecipare.
  • Piano salute e benessere: La tua azienda offre vantaggi per rimanere in buona salute Alcune aziende offriranno dei bonus al tuo conto di risparmio sanitario se completi un abbonamento annuale. Altri ti aiuteranno anche a rendere il fitness una priorità offrendo il tempo per allenarti (durante la giornata lavorativa) o incoraggiare incontri di gruppo per l'ufficio. Chiedete in giro perché questi vantaggi sono spesso sottosfruttati!
  • Benefici aziendali e competenze: La vostra azienda dovrebbe essere in grado di fornire un elenco di dove si possono ottenere sconti locali o nazionali per cose come un piano di telefonia cellulare o varie forniture (se non possono essere già spesate a titolo definitivo!). Potresti anche chiedere di pagare i pasti durante i periodi straordinari o in orari dispari. Questi piccoli vantaggi possono aumentare nel tempo!

Negoziare per compensazione я

Abbiamo parlato molto su come negoziare la controversia, quindi consideralo come un'aggiunta a quel set di abilità! Dovresti assolutamente andare avanti allo stesso modo, e a volte queste donazioni non retribuite sono più facili da fornire ai datori di lavoro rispetto a un aumento aggiuntivo, rendendo più probabile che tu possa ottenere ciò che cerchi.

e facendolo funzionare per te.

Altri aspetti della compensazione del lavoro possono aiutare a compensare uno stipendio con il quale non sei soddisfatto al 100% (e aumentare la soddisfazione sul lavoro ancora di più quando sei). Calcolatrici come questa possono aggiungere al valore finanziario del compenso e renderti in una posizione migliore per negoziare per loro.

Inoltre, pensa al tuo lavoro da una prospettiva più olistica: può aiutarti a prendere le decisioni migliori quando decidi tra diverse opportunità di lavoro. Solo perché uno stipendio particolare è più alto non sempre significa che il lavoro fornisce il miglior compenso. Ad esempio, forse youяvalue ha grandi stock options in una promettente startup e il venerdì è spento ogni due settimane invece di uno stipendio più alto in un ufficio più tradizionale.

Ricorda, il tuo stipendio è una parte molto importante del tuo compenso, ma è solo questo: solo una parte.

Hai negoziato per un risarcimento diverso dal tuo stipendio? Quali sono alcuni dei vantaggi del tuo posto di lavoro