Ora che hai trovato un mentore, come fai il miglior uso di questa relazione Idealmente, hai scelto qualcuno che ti può aiutare con un aspetto molto specifico della tua carriera piuttosto che aver cercato un guru della vita che stai picchiettando per l'ispirazione generale. Uscirai da una relazione di mentoring tanto quanto lo metti dentro, quindi ecco alcune cose da considerare mentre vai avanti con il tuo mentore.
Quanto spesso dovresti incontrarti
Quante volte incontrerai il tuo mentore dipende dal tipo di aiuto che stanno fornendo e anche dalla tua pianificazione. Gli incontri programmati regolarmente possono mantenere una relazione in carreggiata, ma è possibile che si verifichino eventi che richiedono l'intuizione immediata del mentore. L'aspetto più importante della definizione di una frequenza di riunioni è che le aspettative siano comunicate e concordate in modo trasparente da entrambe le parti. Senza impostare le regole di base della frequenza delle riunioni fin dall'inizio, corri il rischio che il tuo mentore si senta eccessivamente o sottoutilizzato.
Un buon modo per chiarire questo argomento può essere, ancora una volta, concentrarsi su un progetto o risultato specifico e negoziare intorno a questo argomento. Sto sperando di partecipare a tre conferenze professionali quest'anno per espandere la mia rete e migliorare le mie capacità di programmazione. ci incontriamo un paio di volte durante l'estate per discutere di questo ho una lista di diversi che sto guardando ma mi piacerebbe sapere che consiglieresti o potresti anche frequentare.
Questo tipo di t-shirt fa alcune cose per te. In primo luogo, delinea il tuo obiettivo ristretto e mostra anche che sei disposto a fare un po 'di legwork - non tutto il successo del risultato è imperniato sul tuo mentore che si avvicina a cose da fare per te. In secondo luogo, imposta un periodo di tempo generale (durante l'estate) che il tuo mentore può più facilmente accettare. Infine, hai definito la tua domanda specifica, che include la loro opinione sul valore delle conferenze che hai selezionato, insieme a un soft-ask per unirti potenzialmente a loro. Strutturare una proposta di frequenza di riunioni simile a questa garantisce di essere entrambi sulla stessa pagina con le aspettative e su come andare avanti!
Cosa possono aiutarti?
Quello che stai cercando da un mentore può essere un processo iterativo, in cui collettivamente fai brainstorming sui modi migliori per sfruttare la loro esperienza e contribuire ai tuoi obiettivi. Ecco un paio di possibili strade:
- Introduzioni: Sfruttare le relazioni del tuo mentore con altri professionisti è un ottimo modo per ottenere informazioni su una nuova industria o azienda. Dovrai fare attenzione che il tuo mentore non si senta come se si sta abusando della loro rete, ma la maggior parte sarebbe felice di broker introduzioni a persone che sono interessati a incontrare.
- Opportunità di apprendimento: Approfondire le competenze e aggiungere nuovi biglietti da visita al tuo stack sono solo alcuni dei vantaggi di partecipare a conferenze o eventi del settore. Pulisci il tuo mentore per gli eventi a cui partecipano regolarmente e, come bonus, chiedi se potresti essere in grado di unirti a loro!
- Supporto per la dinamica del posto di lavoro: Tenere sotto controllo le frustrazioni in ufficio o trovare la tua voce in situazioni di gestione difficili sono le cose che tutti abbiamo affrontato. Un mentore può essere un ottimo posto per discutere costruttivamente dei modi in cui puoi affrontare queste sfide e ispirarti ad essere coraggioso nelle conversazioni cruciali.
- Lavoro vita equilibrio: I mentori sono grandi tabelloni per avere una prospettiva sul bilanciamento dei nostri impegni personali e professionali. La gestione del tempo, i sistemi organizzativi e il modo in cui riescono a contribuire ad altre aree come famiglia, amici e obiettivi di volontariato sono tutti argomenti di conversazione.
- Risorse per la crescita: Un mentore le cui abilità tecniche o funzionali che ammiri può essere una grande persona per raccomandare pubblicazioni e libri attuali che ti terranno al passo con il gioco, così come qualsiasi associazione professionale o certificazione che potresti voler considerare.
- Innovare nuove idee: Alcune persone hanno talento per il brainstorming o per facilitare le conversazioni di idee anche quando non sono esperti nel campo. Se stai cercando aiuto per innovare alcune nuove soluzioni di lavoro, prendi in considerazione la possibilità di attingere a un mentore dai tuoi circoli accademici. Sono spesso in grado di pensare alle cose in modo strutturato e di affrontare i problemi come momenti di insegnamento.
- Prove generali: Tieni una grande presentazione, pronto a negoziare il tuo compenso, o intervista per un nuovo concerto. La prova generale di Holdingяa con il tuo mentore è un altro buon modo per ottenere un feedback onesto e costruttivo da parte di qualcuno senza alcun interesse nel gioco.
- Raffinazione dell'intelligenza emotiva: L'intelligenza emotiva è un componente chiave della leadership e del successo sul posto di lavoro. La lucidatura di queste abilità è importante quanto le altre e un mentore può aiutarti a perfezionare il tuo approccio a situazioni controverse, aiutarti ad affinare le tue abilità sociali, o ti aiuta a riflettere su alcune vibrazioni del linguaggio non verbale e del corpo che offri via.
- Approvvigionamento di nuove opportunità: Se stai valutando una nuova opportunità di lavoro, il tuo mentore può pensosamente e obiettivamente aiutarti a valutare i pro e i contro di assumere un nuovo ruolo. Qui, probabilmente benefici di più se il tuo mentore ha familiarità con il tuo lavoro attuale e con la tua compagnia e qualche idea su cosa ti piacerebbe passare a.
Come puoi restituire
Il mentoring non è sempre una strada a senso unico! YSi, naturalmente, esprimi regolarmente la tua gratitudine per il tempo e gli sforzi del tuo mentore, ma pensa anche a modi unici di ricambiare. C'è una causa per cui ti preoccupa il tuo mentore o un'abilità con cui potresti aiutarli. Ad esempio, forse la causa del volontario preferita del tuo mentore è alla ricerca di mani extra per un evento di raccolta fondi. Offrire assistenza non solo ti dà un contatto diretto con lei, ma serve anche ad approfondire la tua relazione e a creare fiducia.
Rimanere in sintonia con quello che sta succedendo nel loro mondo ti rende un allievo responsabile e reattivo, che non è semplicemente bello da fare comunque, ma ovviamente li renderà più inclini a continuare ad aiutarti! Uno dei modi in cui ci piace essere entrambi premurosi e in testa ai nostri mentori è di mandare regolarmente e-mail agli articoli che sappiamo essere di interesse comune o fare un grande argomento di discussione quando li vediamo dopo. È pensieroso, dura due secondi e ti fa sembrare super preparato e professionale.
Le relazioni di mentoring hanno successo quando sono centrate su un obiettivo discreto e quando l'accordo per rimanere in una relazione viene aggiornato nel tempo. Probabilmente inizierai a vedere se il tuo mentore è intenzionato a impegnarsi in una relazione di mentoring più a lungo termine che probabilmente si sviluppa organicamente mentre continui a incontrarti. Detto questo, rivisitare i termini iniziali della proposta ti fa sembrare professionale e onora il tempo del tuo contatto se i loro impegni e il programma sono cambiati.