Sono finiti i giorni in cui presentare una domanda di lavoro comportava l'inchiostro sulla carta o il colpire il pavimento. Ora i cacciatori di lavoro si collegano a Internet, compilano centinaia di domande e seguono le interviste e i prossimi round. Con tutte le diverse bacheche di lavoro e i siti web là fuori, le cose possono diventare confuse e, a volte, è difficile distinguersi. Abbiamo esaminato cinque tipi di siti di lavoro, dai grandi siti di immagini ai siti di reclutamento personale, e abbiamo chiesto alle persone che ci lavorano di sfruttare al meglio i loro servizi.
Non specifico: LinkedIn
Con oltre 313 milioni di membri, LinkedIn è la più grande rete professionale online del mondo. Questa vasta rete di affiliazione può essere scoraggiante per i cacciatori di lavoro che non sanno da dove iniziare. Nella mia esperienza, è meglio rendere LinkedIn piccolo cercando professionisti che si sono diplomati dalla tua alma mater e vivono nella tua città attuale.
Utilizzando la barra di ricerca, seleziona semplicemente la scheda Università, digita nella tua scuola e seleziona Persone che hanno studiato alla (tua) università. Quindi, utilizza la barra laterale sinistra per trovare, Posizione e digita dove stai cercando un lavoro. La maggior parte delle volte, devi cercare la loro e-mail, ma non è nulla che Google non possa aggiustare un po 'di tempo. Utilizza parole come contatto e email nella ricerca.
Quindi, invita quella persona a prendere un caffè solo per parlare di carriera nella tua città. Io aggiungo sempre un allegro, Go Tigers! alle mie e-mail, in quanto lo spirito della scuola è sicuramente un modo per creare una vera connessione. Rendi questo messaggio breve e al punto, lascia il tuo background per la linea di Starbucks. Prima dell'incontro, fai un po 'di retroscena sulla compagnia di questa persona e pensa alle domande che vuoi veramente sapere di lavorare lì. Anche dare un'occhiata alle aperture in modo da poter essere specifici, e non dimenticare di inviare un follow-up dopo la riunione.
Specifiche del settore: Ed2010
Spesso è più facile cercare posti di lavoro in un sito specifico del settore pieno di aziende che comprendono le tue esigenze e le tue capacità. I reclutatori intelligenti hanno stilato un elenco lo scorso mese di aprile delle 50 migliori schede di nicchia per i lavori, che contengono una miriade di siti di lavoro dedicati esclusivamente a un singolo settore. Si va da A for Adrants per la pubblicità a Y for YouTern, un sito che collega talenti emergenti con start-up dinamiche, senza scopo di lucro e imprenditori. L'elenco contiene anche siti per candidati con autorizzazioni di sicurezza governative degli Stati Uniti attive o in corso.
Come scrittore, Ed2010 è uno dei miei siti di lavoro di giornalismo preferiti perché è pieno zeppo di consigli da parte dei leader nel mio settore e una grande fonte per eventi di networking. La parte più difficile della ricerca di lavoro per la maggior parte delle industrie è che il lavoro viene in genere completato prima che la posizione venga pubblicata o subito dopo. Ed2010 ha una pagina per Whisper Jobs, in cui gli addetti ai lavori del settore hanno rilasciato informazioni su un'apertura prima che la pubblicazione effettiva lo pubblichi sul loro sito. Questo passaparola è quasi impossibile da accedere se non sei già collegato al business.
Il modo migliore per utilizzare il sito è fare la tua ricerca per ogni applicazione. Il tuo pitch personalizzato per Every Day con Rachael Ray non dovrebbe assomigliare a quello che invii a Forbes Media. In genere, l'annuncio di lavoro sussurro include una e-mail e un nome, quindi trova un modo per entrare in contatto con la persona incaricata di compilare il lavoro e sarai uno shoo-in.
City Specific: Built In
Se vivi in una grande città come Chicago o Los Angeles, utilizzare siti di lavoro specifici per località può avere molto successo. Built In Chicago è un centro all-inclusive per la comunità tecnologica di Chicago che collega i candidati alle start-up, ospita eventi e pubblica bollettini informativi sulle società tech locali. Abbiamo chiesto al CEO di Built In, Maria Katris, cosa distingue il suo sito dagli altri portali online. Dice: Ci rivolgiamo alla nuova generazione di impiegati che sono alla ricerca di un lavoro non aziendale, che soddisfi una grande cultura aziendale.
Built In si è espansa in Colorado e Los Angeles dal lancio nel 2010, ed è l'obiettivo di riempire le start-up con talenti da 5 uffici in un loft a Pilsen a un'azienda da 500 dipendenti nel Loop. Le posizioni aperte variano anche da lavori di vendita e marketing a skillset di sviluppo e operazioni. Katris dice: Assicurati che il tuo background sia pertinente al lavoro che stai richiedendo, e se non lo è, assicurati di articolare chiaramente il motivo per cui sei perfetto per il ruolo.
L'aspetto locale di Built In rende eccellenti opportunità di networking. Katris raccomanda che i candidati partecipino agli eventi, in quanto è il modo migliore per entrare letteralmente di fronte ai reclutatori. Built In Brews è un happy hour che si svolge regolarmente per i talenti tecnologici e un buon modo per conoscere un'azienda in un ambiente informale e reale. Dopo aver incontrato i reclutatori, segui questi argomenti e diventa creativo, facendo riferimento a un punto di conversazione che è emerso durante l'evento o a un progetto su cui hanno lavorato. Usare la rete integrata per conoscere uno specifico reclutatore o dipendente di un'azienda a cui sei interessato è il modo migliore per mettere in risalto un nome e riempire quel luogo.
Cultura specifica: bacheche di lavoro
Se la cultura ti parla, visita la nostra bacheca per le aperture non solo all'interno di questa azienda ma anche delle società alle quali ci riferiamo. Pubblichiamo annunci di alcuni dei nostri marchi preferiti, sia grandi che piccoli. Dai collaboratori dei marchi ai coordinatori dei social media e dagli stagisti di Everygirl, c'è una varietà di posizioni in una serie di città.
Segui i nostri consigli e analizza i riepiloghi dettagliati di ogni annuncio di lavoro che ti piace. Assicurati di fare riferimento nella tua lettera di accompagnamento e leggi la nostra pagina delle carriere per ulteriori suggerimenti. Anche se non possiamo modificare il tuo curriculum o effettuare chiamate di follow-up per te, siamo un buon conoscitore per quanto riguarda la ricerca di un lavoro, quindi sfruttalo al meglio con la nostra sezione carriera e finanza.
Skillset Specific: 1stGig
Un nuovo sito di lavoro sulla scena, 1stGig è poco meno che assumere un reclutatore umano reale. Abbiamo parlato con Katherine Gramann, una stratega del marchio per la start-up Madison, Wisconsin. Ha descritto il sito come un servizio di corrispondenza professionale che utilizza un algoritmo per abbinare i neolaureati ai lavori entry level utilizzando criteri fondamentali specificati da entrambe le parti. Il sito è gratuito per i neolaureati e, poiché è attualmente in beta, è gratuito per le aziende.
Lo scopo principale dell'azienda è quello di eliminare il processo di ripresa mostrando a ciascuna delle parti esattamente come combaciano. Dopo la partita, il potenziale candidato può visualizzare gli attributi desiderati per la posizione e viceversa. La creazione di un profilo su 1stGig richiede circa 35 minuti e sembra simile a un questionario di appuntamenti online con esempi del perché sei perfetto per il lavoro. Ciò significa nessuna lettera di accompagnamento, nessuna ripresa del curriculum e nessuna scansione della scheda di lavoro. Le uniche partite che ottieni sono le partite per cui sei qualificato e che soddisfano gli attributi e gli standard che hai selezionato, quindi rivelare una buona forma può accadere molto più velocemente.
Il consiglio di Gramann quando si crea un profilo è di essere onesti con se stessi. Assicurati di mostrare quello che sei come fuori-carta e fai brillare le tue migliori caratteristiche. Dice: "I potenziali hanno una grande opportunità, selezionando attributi e fornendo esempi - come farebbero in un'intervista comportamentale - per convincere i datori di lavoro che sono una misura ancora più allettante di quanto non sia già solo la corrispondenza del 100% su fatti concreti. Per sfruttare al massimo il sito, utilizza degli esempi per eseguire il backup delle tue competenze e aumentare la tua fiducia. Chi dice che non puoi amare il tuo primo lavoro lo stesso