Le revisioni delle prestazioni sono l'occasione per mostrare un grande lavoro, fare brainstorming sugli obiettivi di carriera e strategie per la gestione del lavoro per il prossimo anno. Sia che succedano per te, sia più frequentemente, molti di noi scrivono una recensione o incontrano i nostri capi uno contro uno. Per aiutarti a definire le strategie in anticipo, ecco alcuni suggerimenti per prepararti per il giorno della revisione!
1. Conoscere la cultura aziendale
Innanzitutto e soprattutto, è necessario comprendere il processo di revisione annuale per la propria azienda. Ad esempio: "Quanti manager controllano le revisioni delle prestazioni", per cui sono misurati gli obiettivi di performance Queste domande chiave ti danno un'idea di come personalizzare la tua narrativa e creerai una recensione di successo.
2. Documento
Non c'è niente di peggio che scomporre per mettere insieme un racconto di performance il giorno prima della riunione di revisione! Mantenere un documento Word o Google in esecuzione durante tutto l'anno in cui è possibile salvare e-mail, note e progetti che dettagliano il lavoro eccezionale e i contributi al proprio team. In questo modo avrai un solido catalogo di esempi da cui attingere quando devi evidenziare i tuoi sforzi.
3. ResearchRaises
A seconda della compagnia, questo potrebbe non essere il momento migliore per chiedere un aumento. In alcune organizzazioni, il tuo manager potrebbe utilizzare la tua valutazione delle prestazioni per informarti sulla percentuale di aumento dello stipendio, che di solito è già stato concordato dalla direzione. A questo punto le trattative salariali possono essere impegnative, quindi assicurati di essere in sintonia con la tua cultura aziendale su quando e come chiedere un aumento.
4. Autovalutazione
Prenditi il tempo per riflettere seriamente sulle tue prestazioni e sui tuoi obiettivi prima della revisione delle tue prestazioni.яHai fatto ciò che avevi deciso di fare Cosa ti ha ostacolato e cosa avresti potuto fare diversamente Come hai aiutato gli altri nella tua squadra Come hai fatto a superare e oltre Avere risposte oneste e obiettive a queste domande ti mette nel giusto stato d'animo per parlare della tua performance. Ti consente inoltre di avere esempi concreti per eseguire il backup di tutte le tue affermazioni di massima sul tuo periodo di revisione.
5. Concentrarsi sull'impatto
Quando parli del tuo lavoro, concentrati non solo su quello che hai fatto ma perché È stato importante. Ad esempio, invece di quest'anno ho portato tre nuovi clienti, dovresti: "I tre clienti che ho portato quest'anno hanno aperto nuovi mercati per la nostra azienda e aumentato la redditività del mio dipartimento di cinque giorni". Per alcune recensioni, potrebbe essere appropriato anche per fare un passo avanti e aggiungere: я Attraverso questa acquisizione del cliente ho migliorato le mie capacità di sviluppo del business e ampliato la mia rete collaborando con la divisione marketing. Questo dettaglio enfatizza il modo in cui le tue abilità sono state migliorate durante il periodo del rapporto.
6. Obiettivi a lungo e breve termine
Le revisioni delle prestazioni sono un ottimo momento per definire le strategie con gli obiettivi a lungo termine e discutere dove vuoi che passi la tua carriera. Questo è anche il momento di trasformare questi obiettivi in azioni specifiche a breve termine. Ad esempio, potresti dire al tuo capo: "Mi piacerebbe prendere il capo di un teamjproject nei prossimi due anni. Che cosa potrei essere coinvolto in quest'anno per iniziare a costruire verso quell'obiettivo
7. Parla la lingua
Datevi una gamba sulla narrativa scritta avendo a portata di mano riferimenti all'esame delle prestazioni. Suggeriamo parole 2600 frasi per valutazioni delle prestazioni efficaci e frasi efficaci per valutazioni delle prestazioni. Un po 'di ricerca ti offre nuovi modi per scrivere sul tuo lavoro e impatto, insieme ad esempi di lavoro che vale la pena sottolineare.
8. Critica costruttiva
Se sai che sta arrivando o è una sorpresa, assicurati di rispondere professionalmente a critiche costruttive. Se ti aspetti una recensione stimolante, vieni preparato con suggerimenti per correggere eventuali problemi e una mente aperta ai feedback. Se ti trovi in una riunione di revisione e ricevi una critica significativa inaspettata, va bene dire che non ti aspettavi quel feedback.яIn questa ... , potresti prendere in considerazione la possibilità di chiedere al tuo manager se puoi un giorno o due per riflettere, e che ti piacerebbe programmare una breve riunione di follow-up in cui discutere di andare avanti.
9. Sii professionale
Riflette fortemente se sei preparato bene e tratti la tua revisione delle prestazioni professionalmente. Arrenditi, sii discretamente pronto e preparati a prendere appunti e prendere appunti. Un grande manager prenderà anche questa come un'opportunità per sollecitare il feedback su theirяprestazioni. Avere alcuni punti costruttivi e onesti pronti per questa possibilità e affrontare le cose che funzionano bene e anche le cose che possono essere migliorate.
10. Inizia l'iniziativa
Anche se la tua azienda non richiede feedback sulle prestazioni, imposta un appuntamento annuale con il tuo capo per rivedere le tue prestazioni. Non solo questo ti offre l'opportunità di indirizzare feedback e obiettivi, ma rende anche la prossima revisione delle prestazioni parte di un dialogo in corso per far crescere la tua carriera!