Quando hai iniziato per la prima volta nel tuo ruolo attuale, eri elettrizzato. C'erano così tante cose da imparare, persone da incontrare e sfide da affrontare. Ogni giorno c'era la promessa di qualcosa di eccitante, ed eri impaziente di vedere dove ti avrebbe portato questa nuova posizione.
Ma oggi il tuo lavoro ha perso quella lucentezza e una tonalità rosea.
Non è che non ti piaccia - è solo che ti senti come se fossi bloccato in un po 'di solco. Le cose si sentono prevedibili, e sei preoccupato che tu abbia già superato le aspettative e i requisiti di quella posizione. Invece di spingerti avanti, sei preoccupato che potrebbe trattenerti.
Ovviamente, non vuoi prendere decisioni avventate, che si tratti di conversare con il tuo capo o iniziare la ricerca di una nuova opportunità interamente.
Quindi, come puoi diagnosticare la tua situazione Come puoi discernere se hai superato il tuo lavoro esistente Ecco cinque segni rivelatori da tenere d'occhio.
1. Non puoi ricordare l'ultima volta che ti sei sentito sfidato.
C'è molto da dire per sentirsi a proprio agio in un ruolo. È bello sentirsi padrone delle cose e gestire con sicurezza qualsiasi situazione che si presenta.
Tuttavia, non vuoi che la tua sicurezza in se stessi si trasformi in noia. E questo è qualcosa che può facilmente accadere una volta che hai lavorato in un ruolo per un tempo sufficiente.
Prenditi un po 'di tempo per pensare all'ultima volta che ti sei sentito sfidato nella tua posizione attuale. C'è una situazione recente in cui ti sei sentito eccitato di scavare nella ricerca, uscire dalla tua zona di comfort o testare idee innovative per un problema a cui non avevi già la soluzione. Quando è stata l'ultima volta che ti sentivi intimidito o a disagio
Se non riesci a pensare ad alcuna circostanza specifica - o alla situazione che ti viene in mente, molti, molti mesi fa - ciò potrebbe servire come indicatore del fatto che non ti senti più sfidato nel tuo ruolo.
Nessuno vuole una posizione in cui si sentono come se fossero costantemente indietro di due passi. Ma meriti di avere un lavoro che ti spinga ad ampliare il tuo bagaglio di competenze, piuttosto che riposare sempre sugli allori.
Ti meriti un lavoro che ti spinge ad ampliare il tuo set di abilità, piuttosto che riposare sempre sugli allori.
2. Non si riceve mai un feedback costruttivo.
Il tuo capo non ha altro che grandi cose da dire sul tuo lavoro. Le tue recensioni sulle prestazioni sono sempre piene di elogi e complimenti. Non hai mai ricevuto critiche costruttive o feedback sulle aree in cui puoi migliorare.
Certo, è una bella sensazione. Ma ti stai anche perdendo preziose opportunità per adattarti e crescere. Questo tipo di feedback, anche se a volte difficile da ascoltare, fornisce informazioni che puoi usare per modificare il tuo approccio e diventare molto meglio. Vuoi sapere che puoi contare sui tuoi manager per aiutarti a prosperare - piuttosto che a scappare.
Se non stai mai ascoltando questo tipo di commenti costruttivi, beh, può significare che hai raggiunto il cap nella tua posizione attuale e non hai le opportunità per migliorare e avanzare. Potrebbe essere il momento di esplorare altri modi in cui potresti continuare a crescere e affinare le tue capacità professionali.
3. Tutti ti contattano per chiedere aiuto (invece del tuo capo).
Il tuo collega di lavoro ha una domanda a cui non sa la risposta, quindi si avvicina a te. Un altro collega è bloccato su un progetto difficile, quindi si siede con te per chiedere aiuto. Uno dei tuoi superiori ha un compito per il quale il tuo capo è troppo occupato, e poi te lo porta per vedere se riesci a farcelo occupare.
In molti casi, ti senti come se fossi diventato il corpo del tuo capo con problemi di gestione doppia, richieste di informazioni e incarichi di cui sarebbe normalmente responsabile.
Prima di tutto, questo dice molto su di te e sulla qualità del tuo lavoro. Hai fatto un ottimo lavoro in ufficio che le persone si sentono a proprio agio a chiederti assistenza, anche se non hai il titolo o il grado (per non parlare dello stipendio!) Per abbinare quel livello di responsabilità.
Tuttavia, questo può anche rappresentare il fatto che hai superato di gran lunga i doveri e le responsabilità della tua posizione attuale - e che tutti gli altri sembrano saperlo anche tu.
4. Non stai più imparando.
Non c'è un problema che non sai come risolvere, un compito che non sai come gestire o una domanda a cui non sai rispondere. Conoscete intimamente i dettagli della vostra azienda, la vostra posizione e ogni singolo processo. Non hai mai bisogno di avvicinarti al tuo capo per spiegarti come dovrebbe funzionare qualcosa.
Ammetterai che gran parte di ciò è rassicurante. A tutti piace sentirsi padroni onniscienti del proprio ruolo.
Tuttavia, c'è un altro lato che è scoraggiante. Non stai più imparando cose nuove, e sta iniziando a farti sentire come se stessaste nella vostra carriera. Non ti sembra di ottenere nulla da questa esperienza che puoi usare in futuro. Per quanto ti piaccia fare l'insegnamento, vuoi anche sapere che stai estrapolando un valore per te stesso.
Quando non espandi più le tue conoscenze, è probabilmente giunto il momento di esplorare altri modi in cui puoi andare oltre i tuoi limiti e continuare ad avere alcune preziose esperienze di apprendimento professionale.
C'è molto da dire per aver fiducia nel tuo istinto e nella tua intuizione nella tua carriera.
5. Hai una sensazione istintiva.
A volte tutti i segni ci sono. E altre volte non lo sono - hai solo questo istinto che questo lavoro non ti soddisfa più.
Ogni tanto, è giusto fidarsi del proprio istinto - specialmente quando si sente fortemente che qualcosa non funziona più per te.
Se arrivi in ufficio tutti i giorni con questa sensazione nauseata che il tuo ruolo serve solo a limitarti, sei totalmente giustificato nel vedere cos'altro è là fuori che potrebbe renderti entusiasta del tuo lavoro di nuovo.
Forse è una mossa interna alla tua azienda. Forse sta parlando con il tuo capo di una promozione, sta guidando un nuovo progetto o sta assumendo una maggiore responsabilità. O forse sai che è ora di cercare una nuova posizione.
Qualunque cosa sia, c'è molto da dire per aver fiducia nel tuo istinto e nella tua intuizione nella tua carriera. Più spesso che no, finiscono per avere ragione.