In una giornata normale in ufficio, la sala conferenze può essere fonte di ansia, яagonia anche, per una donna che cerca di scalare la scala aziendale. Mentre sei seduto attorno a un tavolo da riunione, c'è una pressione per le donne che camminano su una linea molto tenue: parla, ma non troppo: è assertivo, ma non minaccioso.
La maggior parte delle donne che lavorano sanno cosa vuol dire essere manteruppted (noto anche come avere un collega maschio parlare di loro o dirottare la loro conversazione), spesso senza nemmeno rendersi conto di quello che ha fatto. Oh, e c'è sempre la possibilità che un uomo si chiami apertamente per un'idea che una donna ha già lanciato: un fenomeno che mi piace chiamare bropropriation.
Parliamo in un incontro, solo per sentire più forte la voce di un uomo. Proponiamo un'idea, forse con troppa incertezza, solo per fare in modo che un tizio lo ripeta con autorità. Potremmo avere l'abilità, ma ha le corde vocali giuste - il che significa che stiamo zitti, perdendo la nostra fiducia (o, peggio, il merito del lavoro), ha scritto Jessica Bennett per Tempo sull'esperienza fin troppo familiare.
Quando il Presidente Obama si è insediato per la prima volta, meno di un terzo dei suoi principali assistenti erano donne. Secondo il personale femminile, i membri dello staff dovevano farsi strada in riunioni importanti o rischiare di essere esclusi completamente Il Washington Post. All'inizio, le donne affermano di aver capito che non potevano entrare nel club dei ragazzi da soli: avevano bisogno di unirsi.
Ogni volta che una donna al tavolo ha dato un contributo prezioso, le altre donne avrebbero fatto un punto per farlo tornare di nuovo, dando credito alla donna che l'aveva inventata.
Quindi hanno adottato una teoria chiamata amplificazione. Ogni volta che una donna al tavolo ha dato un contributo prezioso, le altre donne avrebbero fatto un punto per farlo tornare di nuovo, dando credito alla donna che l'aveva inventata. Ciò ha costretto gli uomini nella stanza a riconoscere il contributo - e ha negato loro la possibilità di rivendicare l'idea come propria, ha scritto il Inviare.
Il concetto di donne che si innalzano a vicenda per raggiungere il successo è, sconcertante, ancora un'idea relativamente nuova. Alle donne viene insegnato fin dalla prima adolescenza di vedersi l'un l'altro come competizione, sia per lavoro, attenzione maschile, o semplicemente per sembrare più insieme rispetto ad altre donne.
Sentirsi scoraggiati dai risultati degli altri è, a mio avviso, solo naturale. Ci viene insegnato a considerare il successo come una merce, come una risorsa non rinnovabile; se qualcun altro ce l'ha, significa che ce n'è di meno per noi. Ma questa rivalità è particolarmente viziosa per donna, come se la prosperità maschile e femminile esistesse in categorie separate e abbiamo accesso solo a quest'ultima.
Ci viene insegnato a considerare il successo come una merce, una risorsa non rinnovabile.
Nel 2013, Ann Friedman ha coniato il termine Shine Theory per descrivere la sua convinzione che le realizzazioni di altre donne non hanno inibito i suoi stessi obiettivi, ma piuttosto l'hanno portata più vicino a raggiungerli. Voglio le donne più forti, più felici, più intelligenti nel mio angolo, ha scritto Friedman Il taglio. Spingendomi a negoziare per più soldi, dicendomi di lasciar cadere uomini che mi fanno stare male con me stesso, e di rispondere al mio outfit da un luogo di amore e di eleganza, non da competizione e accanimento fisico.
Quando gli aiutanti femminili del presidente Obama fecero uno sforzo cosciente per dare ad altre donne nella stanza il riconoscimento - invece di limitarsi a competere per essa - il cambiamento reale e tangibile cominciò ad avere effetto. Obama ha invitato sempre più donne tra i primi e junior aiutanti, secondo il Inviare. Secondo il termine di Obamametà dei suoi assistenti erano donne, e metà di tutti i dipartimenti della Casa Bianca erano guidati da donne, una differenza giorno dopo giorno dai pesanti primi giorni dell'amministrazione Obama.
Tu e io potremmo non lavorare alla Casa Bianca, ma possiamo ancora seguire le orme delle donne della Casa Bianca e adottare strategie efficaci per combattere il sessismo in ufficio. Ecco come iniziamo:
1. Attiva attivamente le amicizie con le colleghe che ammiri.
Friedman ha detto che punta a mettersi in contatto con le donne, sia al lavoro che nella sua cerchia sociale, che lei identifica come intelligenti e potenti, arrivando addirittura al punto di inseguirle nel modo in cui si farebbe una cotta. Costruendo consapevolmente relazioni con altre donne in ufficio, non solo aumenterai il numero di persone meravigliose nella tua vita, ma ridurrai al minimo la competizione femminile sul tuo posto di lavoro. Lascia che i ragazzi combattano - abbiamo di meglio da fare.
2. Adottare la strategia di "amplificazione".
Sia che tu sia a un tavolo da conferenza o semplicemente che passi vicino al refrigeratore d'acqua, cerca di dare credito ad altre donne per le loro buone idee. Incoraggiarli quando hanno una brutta giornata o si sentono insicuri. Ciò contribuirà a creare una rete di supporto, sia durante che al di fuori delle normali ore di lavoro, che può aiutarti a superare una settimana stressante o anche solo a rendere più piacevoli le interazioni quotidiane..
3. Indica la sovversione quando la vedi.
Questo potrebbe essere l'elemento più difficile della lista, e forse anche il più importante. Le donne nel mondo aziendale hanno una linea difficile (chiamata Double Bind) che può punirli se vengono fuori dalla competizione o aggressivi. Mentre voglio assolutamente sfidare il Double Bind (e tutte le altre donne sessiste standard che si occupano quotidianamente) in ogni occasione, posso capire i sentimenti di apprensione quando si tratta di fare qualcosa che potrebbe mettere a repentaglio la propria carriera.
Fortunatamente, c'è un modo semplice e non conflittuale per combattere la bropropriazione. Se senti un uomo ripetere l'idea di un collega in una riunione, un utile Steve, sembra che tu sia d'accordo con i pensieri di Jennifer su x, ed è grandioso perché potrebbe essere tutto ciò che serve.
Costruire una carriera di successo è abbastanza difficile, anche senza comportamenti sessisti normalizzati che si frappongono. Sono grato che ho delle amiche donne intelligenti e ambiziose che mi aiutano a farcela. (Oh, e se sei un #Girlboss che vuole essere mio amico, contatta qui e qui.)