Sulla carta, il lavoro sembrava perfetto per me: "La posizione era completamente in linea con la mia laurea, i doveri e le responsabilità erano proprio nel mio vicolo, e l'ufficio ha mantenuto una cucina ben fornita che avrebbe soddisfatto ogni mio spuntino..
Sembra il mio lavoro dei sogni, giusto C'era solo un piccolo problema: semplicemente non mi collegavo alla cultura aziendale.
Preferivano un'atmosfera più rigida, a porte chiuse, aziendale, quando avrei preferito qualcosa di più collaborativo e aperto. Erano completi orologieri, quando mi sarebbe piaciuto un programma più flessibile. Per dirla chiaramente, non eravamo sulla stessa pagina.
Quando si tratta di cercare un nuovo lavoro, sai già che una grande parte del processo di intervista coinvolge la società valutando se sei o meno adatto al loro ruolo aperto. Ma è importante tenere a mente che il datore di lavoro non è il solo uno che ha bisogno di identificare una buona corrispondenza, dovresti cercare la stessa identica cosa. La cultura aziendale può avere un grande impatto su come ti senti del tuo lavoro, quindi vuoi assicurarti di firmare una lettera di offerta con un'organizzazione di cui sei davvero entusiasta.
La cultura aziendale può avere un grande impatto su come ti senti del tuo lavoro, quindi assicurati di firmare una lettera di offerta con un'organizzazione che sei davvero entusiasta di.
Tuttavia, capire come è una società prima effettivamente lavori lì può essere un po 'una sfida. Fortunatamente, ci sono alcune cose proattive che puoi fare per determinare se un'azienda è o meno adatta a te, prima di firmare il tuo nome su quella linea tratteggiata.
1. Sai cosa vuoi.
È difficile prendere decisioni quando non sai veramente cosa stai cercando. Quindi, prima di poter determinare se tu e una determinata azienda si gelifichino insieme, è importante avere una solida idea su cosa esattamente vuoi dal tuo datore di lavoro.
Molti di noi hanno un tempo più facile per identificare le cose che assolutamente non volere. Se quelle sono le uniche cose a cui puoi pensare, non preoccuparti! Questo è ancora un buon punto di partenza.
Inizia scrivendo le cose che non ti piacciono dei precedenti datori di lavoro, così come le parti che hai davvero apprezzato. Non c'è una risposta sbagliata qui: dalle grandi cose ai piccoli dettagli, scrivi tutto nella tua lista. Questo ti aiuterà a identificare immediatamente ciò che stai cercando in un'organizzazione, così come le cose che stai cercando di stare lontano, molto lontano da.
2. Fai la tua ricerca.
Ora arriva la parte quando metti il tuo cappello da detective e fai una piccola ricerca. Internet sarà il tuo migliore amico quando stai cercando di familiarizzarti con la cultura di un'azienda prima di attraversare le loro porte dell'ufficio.
E dove esattamente dovresti cercare questi indizi culturali Inizia con il posto più ovvio in primo luogo: il sito web della società. Leggi la loro copia e blog. Usano il linguaggio formale e diretto Oriano è casuale, colloquiale e forse anche un po 'umoristico Questo può essere un grande indicatore del tipo di atmosfera che un ambiente di lavoro sta cercando di coltivare.
Successivamente, rivolgi la tua attenzione ai loro social media. Condividono le foto del concorso del chili pomeridiano della loro squadra o del concorso di costumi di Halloween su Instagram Oriano, i loro account sui social media strettamente riservati agli annunci relativi alla compagnia e ai lanci di prodotti
Un sito come Glassdoor è un altro punto da verificare per trovare alcune informazioni privilegiate su cosa aspettarsi da un'azienda. Tuttavia, ricorda di prendere le recensioni che hai letto con un pizzico di sale, molte di queste sono scritte da impiegati disprezzati.
Infine, non puoi mai fallire con le connessioni personali. Invia un messaggio rapido a un dipendente della società attuale o precedente su Twitter o LinkedIn e chiedi se è disposto a conversare rapidamente con te sull'organizzazione in generale. Se ottieni un sì alla tua richiesta di chat, ti verrà fornita una serie di informazioni piuttosto potenti e utili per il colloquio!
3. Fai domande.
Conosci quella parte alla fine di un colloquio di lavoro quando il responsabile delle assunzioni chiede se hai qualche domanda, e ti limiti a fissare il tavolo con la bocca aperta. Quella è l'occasione perfetta per parlare e far sì che le tue scottanti domande sulla cultura aziendale rispondano!
Quindi sì, puoi sicuramente chiedere al tuo intervistatore cosa vuol dire lavorare per quella particolare organizzazione. Domande semplici come, quali tre parole useresti per descrivere la cultura qui o quale è la tua parte preferita di lavorare per questa azienda può rivelare molto su ciò che è veramente come a porte chiuse. Ancora non sei sicuro di cosa chiedere Prova questo articolo per aiuto.
4. Stabilisci la priorità dei tuoi valori.
Che aspetto ha la cultura aziendale dei miei sogni Bene, potrei andare e venire a mio piacimento, fin quando ho finito il lavoro. Il mio capo ascolterebbe sinceramente e apprezzo tutte le mie idee e i miei suggerimenti. I miei colleghi sarebbero stati tutti amichevoli l'uno con l'altro, senza mai cadere nella trappola del pettegolezzo dell'ufficio. La cucina avrebbe una rotazione infinita di pizza e tacos, e la sala conferenze sarebbe doppia come asilo nido. Oh, e mi avrebbero dato due mesi di ferie pagate con uno stipendio oscenamente generoso.
Quali sono le mie possibilità di trovare tutte queste cose con un solo datore di lavoro, Slim to none, mi creda, ho guardato. Questo è il motivo per cui è così importante sapere quali aspetti della cultura di un'azienda apprezzi di più.
Potresti non essere l'unico a condurre l'intervista, ma stai ancora cercando di determinare se la compagnia sia o meno adattatu.
Si tratta di uno stile di comunicazione aperto o di un orario flessibile, suddiviso tra i primi posti nell'elenco delle priorità e garantisce che un potenziale datore di lavoro controlli almeno tali caselle. Sfortunatamente, questa è la realtà, che non puoi avere qualunque cosa vuoi ma alcuni sono certamente fattibili.
Quando stai cercando un nuovo lavoro, sai già che il datore di lavoro sta cercando di accertare se sei o meno adatto per la posizione. Ma dovresti anche guardare il processo attraverso una lente simile. Potresti non essere l'unico a condurre l'intervista, ma stai ancora cercando di determinare se la compagnia sia o meno adatta tu.
Tieni a mente questi suggerimenti per capire se tu e un potenziale datore di lavoro siete una coppia perfetta o solo una ricetta per il disastro. Dopotutto, è una buona cosa sapere prima in realtà accettando un'offerta.