Il tuo capo. Piaccia o no, lui o lei svolge un ruolo importante nella tua vita professionale. Perché, se vuoi continuare a scalare la carriera e fare progressi nella tua carriera, l'opinione favorevole del tuo capo è (molto) importante. Inoltre, quando passi così tanto tempo a lavorare con qualcuno, è naturale desiderare almeno un rapporto decente tra voi due.
Tuttavia, non hai bisogno che ti dica che stabilire e promuovere un rapporto positivo con il tuo superiore non è sempre così facile. Può essere difficile camminare su quella linea tra un po 'troppo professionale e un po' pure confortevole.
Sì, colpire quell'equilibrio può essere una sfida. Ma è sicuramente ancora fattibile, a patto che tu faccia i passi giusti! Utilizzare questi sei suggerimenti per migliorare, aumentare e rafforzare il vostro rapporto con il vostro manager.
1. Sii un grande impiegato.
Iniziamo con l'ovvio, dovremmo essere la persona più amichevole e più estroversa in tutto l'ufficio. Ma, se il tuo lavoro è sub-par e rifiuti di offrire qualsiasi tipo di contributo alla tua squadra Bene, convincere il tuo capo (e i tuoi colleghi, se è per questo!) A pensarci bene sarà praticamente impossibile.
Il tuo primo passo è assicurarti di essere un dipendente eccezionale che aggiunge valore alla tua organizzazione. Fai il tuo miglior lavoro Suonate con idee costruttive nelle riunioni di gruppo. Stai lontano dai pettegolezzi dell'ufficio. Il tuo atteggiamento e il lavoro di alta qualità saranno un costante promemoria per il tuo capo del perché esattamente ti ha assunto in primo luogo.
Sembra fondamentale, ma una reputazione positiva getterà le basi per un migliore rapporto con i tuoi colleghi, specialmente il tuo capo!
2. Richiedi un feedback.
Sì, tutti i capi sono diversi. Ma una regola vale per tutta la linea: tutti i manager amano un dipendente disposto a prendere l'iniziativa. La richiesta proattiva di feedback da parte del supervisore è un ottimo modo per dimostrare che sei costantemente alla ricerca di modi per crescere e migliorare.
Una regola vale per tutta la linea: tutti i manager amano un dipendente disposto a prendere l'iniziativa.
Ovviamente, non vuoi portare questo concetto all'estremo. Il tuo capo probabilmente si arrabbierà solo se verifichi critiche costruttive dopo ogni singola email che invii. Tuttavia, impostare un tempo per discutere le tue prestazioni ogni pochi mesi, o dopo il completamento di un grande progetto o presentazione, dovrebbe essere sufficiente per mostrare che sei interessato all'evoluzione, senza essere un parassita.
3. Comunicare in modo efficace.
La comunicazione è fondamentale in ogni relazione. Ma è sicuramente cruciale quando si tratta di relazioni tra superiori e subordinati. Il tuo capo ha bisogno di sapere cosa sta succedendo! Ma, allo stesso tempo, non vuoi travolgerlo con aggiornamenti costanti e informazioni inutili.
È proprio per questo motivo che è una buona idea capire come esattamente il tuo capo preferisce comunicare. Le piace tenere riunioni settimanali o mensili quando puoi aggiornarla sui tuoi progressi e su qualsiasi blocco stradale? È una persona che si affida pesantemente all'e-mail perché è spesso fuori ufficio, nel senso che preferisce che tu le invii note sporadiche quando completi qualcosa o ne hai bisogno maggiori informazioni
So che questo può essere un po 'difficile da comprendere, soprattutto se sei un po' nuovo in ufficio. Tuttavia, presta molta attenzione a come il tuo capo interagisce con te. È nella natura umana comunicare con gli altri nello stesso modo in cui preferiremmo essere comunicati, quindi questo può essere un indizio rivelatore che puoi utilizzare per rafforzare le tue capacità comunicative con il tuo capo.
Se non altro, non aver paura di organizzare una riunione veloce per parlare con il tuo manager. Entrare nella stessa pagina sulla comunicazione preferita fin dall'inizio ti renderà più semplice la vita e la tua relazione ancora più forte!
4. Fai chiacchiere.
Non esiste un manuale ufficiale che stabilisca quale dovrebbe essere la relazione con il tuo capo. Alcune persone hanno relazioni molto formali e professionali con i loro superiori, mentre altre sono molto più vicine e più casuali. Alcuni non si vedono mai al di fuori dell'ufficio, mentre altri sono amici su Facebook e spesso si incontrano durante le ore felici del lavoro.
Indipendentemente dal tuo rapporto attuale, non c'è nulla di male nel fare chiacchiere con il tuo capo. Che si tratti di piani per il fine settimana o di una mezza maratona, sai che si sta allenando, chiacchierare di ciarlatani può aiutare a rafforzare il rapporto con il tuo capo rendendo le cose un po 'più amichevoli e un po' meno rigide.
Parlare di informazioni personali può aiutare a rafforzare il rapporto con il tuo capo rendendo le cose un po 'più amichevoli e un po' meno rigide.
No, non vuoi sprecare ore di lavoro prezioso a chiacchierare senza sosta sull'ultimo episodio di Scandalo. Ma pochi minuti di conversazione amichevole nella sala delle feste non faranno male!
5. Offrire aiuto.
Il tuo capo potrebbe sembrare come se fosse sempre al vertice di tutto: non sbaglia mai e non perde mai la calma. Tuttavia, ci troviamo tutti in situazioni in cui potremmo usare un po 'di aiuto. Quindi è importante notare che il tuo capo potrebbe non essere sempre disposto ad ammetterlo.
Se il tuo supervisore sembra stressato e sopraffatto, vai avanti e sali al piatto e offri il tuo aiuto. Forse ha accennato a un cliente che sta cercando di uscire dalla porta, anche se ha fretta per il tempo. Se hai il know-how per prenderti cura di te, spiega che sei felice di gestire una parte per lei, così lei non ha così tanto nel suo piatto.
Anche se finisse per tradirti, il fatto che tu fossi disposto a raggiungere e offrire aiuto porterà molto peso.
6. Pratica l'empatia.
Spesso, è fin troppo facile saltare alle conclusioni e assumere che il tuo capo sia appena uscito per prenderti. Quel progetto scoraggiante, scadenza serrata, o conference call terribilmente noiosa, sono tutti tentativi del tuo capo di punirti. Non così.
È importante fare un respiro profondo e dare sempre al proprio supervisore il beneficio del dubbio, anche quando le cose si fanno difficili. Ricorda, il tuo capo non è solo responsabile dei suoi pezzi del puzzle, ma è anche responsabile di garantire la qualità del lavoro prodotto da te e dai tuoi collaboratori.
Dover gestire gli altri può essere un compito difficile, ricordati che il tuo capo è solo umano. Questo senso di comprensione da solo è sufficiente per cambiare prospettiva e migliorare drasticamente il rapporto con il tuo manager.
Tutto sommato, vogliamo ottimi rapporti con i nostri capi. Certamente aiuta a rendere quelle 40+ ore che trascorri in ufficio ogni settimana molto meglio! "Ma, a volte," promuovere un legame positivo con il tuo capo può comportare la navigazione in acque torbide ". Metti questi sei consigli da usare e noterai subito i miglioramenti!